第二，激励机制。研究者除了关注管理层股权激励方案的实施以及不同激励方案的契约特征对企业创新活动的影响外，还关注了容易被忽视的同样作为股权激励对象的非高管层核心员工及内部薪酬差距在创新产出环节起到的重要作用（姜英兵、于雅萍，2017；孔东民等，2017）。

　　第三，董事会及管理层特征。研究者考察了技术专家型董事、CEO在不同企业之间的交流、反与企业家能力等对企业创新的影响（胡元木、纪端，2017；许家云，2017；王健忠、高明华，2017），拓展了企业创新活动的相关文献，也为研究中国特色自主创新道下的董事会治理及管理层行为提供了崭新而重要的视角。

　　第四，会计信息。作为解决公司内部人和外部人信息不对称的重要方式，会计信息质量特征对企业创新的影响近两年逐渐受到学者的关注，探讨了包括会计信息可比性、会计稳健性等因素对企业创新的影响机理。

　　第五，外部利益相关者。包括债务治理、市场结构、监督和分析师追踪等对企业创新的影响。研究债务违约对企业创新投资的影响的文献不多，张玮倩、方军雄（2017）研究发现，债务违约会上市公司的创新投资。宛晴等（2017）则从市场要素切入，研究了客户集中对企业创新决策的影响及其实现途径。还有学者研究了及分析师追踪在企业创新中的作用（杨道广等，2017）。

　　综观以上文献，在延续以往研究的基础上，学者们研究的话题更加丰富、多元和深入；在关注创新投入的同时也关注了创新产出，并且区分了创新行为异质性和企业异质性因素等等。这些研究为我们理解企业自主创新行为提供了更多微观层面的经验，进一步拓展了创新活动的相关文献，也为后续研究提供了思借鉴。从经验研究方法上看，除了使用传统的回归分析方法，还使用了较为前沿的倾向得分匹配法和倍差法等，并且有的学者还进行了数理解释，这些都增加了研究的可信度。现有文献大多集中在对内部治理因素的研究上，对外部治理因素的研究较为欠缺，还存在较大研究空间。最后，从研究方法上看，已有文献主要仍是基于成熟资本市场的信息不对称及代理理论、采用中国资本市场的数据进行的经验研究；相比之下，基于中国特色实践的理论研究较为缺乏。希望未来的研究能够立足于中国特色实践，以修正既有理论或构建新理论为目标，在创建适合我国转轨经济背景下的微观治理机制与企业创新理论体系框架下，开展更加深入和具有扩展性的研究。

　　在上述这些热点中，有一部分延续了2016年的研究热点，如中国特色社会主义政治经济学、供给侧结构性、精准扶贫、创新产业体系的构建等；也有一部分是2017年新出现的研究热点，如共享与共享经济、雄安新区与京津冀协同发展等。总体来说，经济学与管理学领域的研究热点基本上都具有较强的延续性和阶段性。同时在新的时期，同一内容也会呈现出阶段、范围和深度的差异性，也反映出这一领域学术

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