研究范畴，国外也有不少报告分析过学术机构内部的性别问题，并且得出了很严峻的结论。例如，有研究证明男性教授倾向于雇佣男性学生和研究者，而且越是成功的男科学家就越有这样的倾向（注2）；同时有研究证明，在学术界求职的时候，如果为简历随机分配一个女性的名字，那它得到教授们青睐的机会就大大降低了（注3）。这两项研究都说明，性别可能确实了女性在学术界的职业发展机会。即便是在理应严肃客观的学术评价环节，也存在性别歧视问题：有研究证明，女性研究者在学术论文的同行评审和发表上相较男性有明显劣势，一篇学术论文的作者是女性，竟然会影响到文章的评审结果和被引用的次数（注4和注5）！

　　联想到近来诺贝尔得主蒂姆.亨特（Tim Hunt）最近公开发表的歧视女性的言论（注6，“让我告诉你我和女孩之间的麻烦。有三件事情会在实验室发生：你会爱上她们，她们会爱上你和当你她们，她们哭了”），我不得不改变之前的天真态度。我想象中纯粹清白的学术机构，并非性别歧视问题的绝缘地带。

　　那么在中国呢？在中国的学术研究机构里，是不是也存在同样的和障碍，导致了“消失的女生”问题，让女生和女性研究者中的大多数最终离开学术研究领域，离开学术职业，选择了另外的职业和人生道？

　　“我们怎样才能更好地理解，在中国的学术机构里，这些可能终将“消失”的人，她们在想什么，她们面对的是什么样的工作？她们在学术

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