编者按 ：

　　2015年11月，几位从事学术研究和科学的年轻人，通过《知识》、《环球科学》、《知社学术圈》等微信账号发布了《国内学术机构性别问题调卷》。在短短两周时间内，收到了超过1600份有效问卷，仅是自愿留下联系方式的受访者，就覆盖了国内外数十所学术研究机构。

　　这些问卷代表的，是对国内学术研究机构中性别问题的关注乃至感同，也是许许多多期望得到理解和支持的个体。在过去的一个月里，调查者在不断的讨论和数据分析中形成了一份总结报告。其中不仅反映出女性学者严重流失的事实，更值得引起关注的是象牙塔中无处不在的隐性歧视，以及学术人群由此显影的意识。

　　某种意义上，这份问卷调查结果就是一面镜子，每个人都可能从中看到自己，也看到别人，看到探索性别问题的更多的视角，激发起更多的思考和讨论。

　　写在前面的话

　　笔者自认为还算是一个平日里颇为关别问题的人。只是身处象牙塔内，有时候会不由自主的忘记掉性别问题的真实存在。微观地看，自己实验室里的男女比例非常平衡，身边的女科学家同事似乎也不少；稍微扩展下考察范围的话，平日里做研究、申请基金、发表论文、参加各种项的评比，似乎也没有感觉到有什么性别的门槛。有段时间，我甚至比较天然地觉得，学术研究机构可能是性别平权的最佳实践，是未来平权社会的样板。

　　直到最近，和朋友、师兄、大学生命科学学院的汤富酬教授聊天说起这个话题，他提了一个很简单、但却让我回答不上来的问题：“咱们两人的学生里，女生男生数量几乎相同；但是在你和我的研究所里，女教授的比例似乎都不到总数的一成。那么，最后没有做教授的女生都去哪里了呢？她们凭空消失了么？”

　　这个问题促使我开始查找相关的新闻，于是惊讶地发现，汤富酬的观察并非孤立现象。几年前，大学医学院的颜宁教授也问出过几乎一模一样的问题：“女科学家去哪儿了？”（注1）。而在学术

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