综上所述，我们认为，国内学术机构确实存在针对女性的体制化，这不仅表现在女性想要获取高级教职更加困难，也表现在获得了高级教职的女性在日常工作中也会性别和歧视，并面临整个政策体系构成的客观障碍。换句话说，性别相关的和歧视，其实一直伴随着女性研究者的整个职业发展过程，这种和歧视不会随着女性研究者自身的成长而烟消云散，也显然不仅仅是针对那些可能确实缺乏个人能力和工作热情的女性。

　　这显然不利于女性在学术研究事业上的发展。而这些发现可能也帮助我们回答了这个章节开始时的困惑：

　　“也许正是这些无处不在的体制化的性别歧视问题，使得女教授们意识到了女性学术职业发展的特别困难。因此，虽然她们能够认可女学生们的能力和工作热情，却仍然不鼓励自己的女学生们继续从事学术研究。

　　而这无疑是令人感到惋惜和难过的。

　　- 的大象：学术界的性别问题 -

　　总结我们的分析，国内学术机构确实存在针对女性的性别歧视问题，而性别和歧视在微观和宏观层面都阻碍了女性研究者的职业发展。这一系列观察和分析，也许能够帮助我们回答“消失的女生”的。

　　而如果进一步审查我们的问卷数据，我们意识到，学术机构内部的性别歧视问题并不比社会整体情况好多少（参考图4）。在女性受访者看来，在日常生活中和在学术机构中的性别歧视并无本质区别。经常被我们比作“象牙塔”的学术

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]  下一页