首要的障碍当然来自于男性。在之前的数据对比中，的读者可能已经发现，男性总体对女性遭受的性别歧视抱有中立甚至是漠然的态度。对大多数女性发现自己在日常生活中歧视、在学术机构中感受到歧视、并发现女性职业发展更加困难的同时，仅有较低比例的男性认同这些现象的存在。换句话说，有相当比例的男性学术研究者，从根本上否认性别歧视问题的存在。（图11）

　　一个意义深长的相关性是，那些能够认同女性受到性别歧视的男性群体，同样也倾向于赞成采取措施促进学术机构内的性别平权。反之，那些不认同女性受到任何性别歧视的男性，支持性别平权行动的比例要明显低得多。因此毫无疑问，想要真正推动学术机构内部的性别平权，必须这部分男性学术研究者的性别意识。我们愿意再重复强调的是，想要解决隐性化的性别歧视问题，首要的、也是最困难的任务，就是让学术研究者们地意识到性别歧视的存在，认识到哪些言论、哪些行为已经触碰了性别问题的底线。（图11）

　　同样不能忽视的是女性自身的态度：女性也需要更好地认知学术机构存在性别歧视问题，并积极采取措施。

　　综合来看，女性研究者对自身所受的性别歧视有强烈的感受，对女性在学术职业道发展上的性别障碍也有明确的认知。我们注意到，不管对于受教育者（学生和博后）、拥有初级教职、或是拥有高级教职的女性来说，她们整体上都认同女性的学术职业发展更加困难，感觉到了学术机构内针对女性的歧视，也基本认同学术机构应采取措施鼓励女性职业发展。这些意见显然会成为推动学术

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