“换句话说，性别歧视一直伴随着女性的职业发展，从来也不曾远去！

　　另外值得一提的是，有相当比例的的女性研究者，包括学生和教授群体，反映在工作中会和女性身份相关的玩笑（16%），甚至包括不当举动和性（11%）。这样的数字意味着，我们每位读者的身边，可能都有女性研究者过包括性在内的不当举动。也许我们永远也无法塑造纯真维善的理想社会，但我们的学术机构肩负着探索人类知识前沿、教育和培养下一代人的，本应和这样的丑恶现象彻底绝缘。联想到在新闻中偶有报道的国内高校性和性丑闻，我们知道，性别平权的道仍然任重道远。

　　同时在制度层面，也有不少女性研究者指出，现行的国家政策、科研政策、学术机构具体中也有很多不利于女性学术职业发展的条款。比如，和大多数机构团体一样，学术机构的退休年龄执行的是女性55岁、男性60岁的（对于高级教职则可以放宽到男性65岁、女性60岁）。但对于基本从事脑力劳动的学术工作者来说，是否有必要设置这种男女不一的？考虑到培养一位学术研究者所需要的超长时间和巨大资源，这种女性更早退休的本身从某种程度上就阻碍了女性的学术职业发展（注10）。再比如，现在越来越多的学术机构会设置针对学术工作者的定期考核和晋升。基于学术的考核本身当然有合，但在绝大多数国内学术机构里，这种考核和晋升都没有考虑到女性特别是生育期女性的特殊情况：不管是否刚刚生育，是否正在哺乳，该来的考核无法延期。

　　这样一刀切的政策设置一方面阻碍了女性研究者更好的平衡事业和家庭，一方面也阻碍了她们更好地开展学术

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]  下一页