但是我们同样可以预料，一部分读者可能会有完全不同的观感。“我好像没有感受到这么严重的性别歧视问题啊”，可能会是很多读者的第一反应。 事实上，就连笔者自己，在做这个调查之前，其实也没有意识到在国内学术机构中存在如此广泛和深刻的性别问题。

　　“如何解释很多人的直观感受和调查结果的巨大差异呢？我们认为，这恰恰说明了我们的观点，即至少在学术机构内部，性别歧视更多是隐性化的存在。

　　在当今世界，性别平权早已在法律和公共层面成为“正确”。尽管我们仍然不时会看到各种明目张胆的性别歧视，例如即便在学术机构内部，我们的受访者仍然提示我们，诸如“不招女生”“不招女老师”的言论仍然大行其道。但更多、更广泛的性别歧视，可能是以潜移默化的方式存在的。甚至，那些性别歧视的潜在实施者，自身压根就没有意识到这样的言行是对女性的。（图10）

　　比如说，很可能会有男教授发问，“我觉得女生们确实轻松啊，不需要拼命奋斗努力研究，真不行了找个好男人嫁了也行啊；但是男生就没有这个可能了嘛。所以我在工作中对男生要求更高，这难道不是更尊重更照顾女生么？”而我们要说的是，性别歧视的判断标准，根本上是以被歧视方的感受为准绳的。这样看起来貌似公允甚至是“照顾”女性的话，其实带有强烈的两个心理暗示：“（因为有所谓的退）所以女性倾向于不努力工作”，“我作为女性（因为有退）所以可以不努力工作”。可以想象，这样看起来无害甚至有点“照顾性”的暗示，会和打击那些确实希望努力工作、希望在学术研究职业上继续发展的女生们。

　　“打一个也许不那么恰当的比方，学术机构中存在的性别歧视问题，可能就像房间里一头的大象。承认和意识到它的存在，是大象的第一步。而这一步，恰恰也许会是最的一步。

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