对于如何在管理理论中具体关注组织中人与人之间以及人与组织之间的良性互动，有学者从福利特提到过的与他者的关系寻找论述视角，认为通过深入阐释福利特对此的相关论述，既可以有助于理解福利特在这方面用心良苦，又可古为今用。在笔者看来，福利特讨论的与他者的关系理论其初衷是因为她看到了传统组织中与他者关系的对立，认为应该革新这种对立的与他者关系。为此，首先把与他者纳入相互关系中，并基于此来思考如何面对他者——与他者不仅仅是对立的，更有互惠关系。有人了福利特在此种关系中所反对的零和博弈(a zero-sum)的关系模式而主张共赢的模式。
有人指认，福利特的这种处理组织与人关系的模式只不过是一种组织哲学中的浪漫主义倾向，太理想化了。而笔者认为，福利特的这种讨论模式集中体现了本节开始时提到的福利特对管理哲学的定位：以建设性的原则处理组织与人的关系。既促进组织更健康的发展，又关注个人如何积极——我们的关注是为了利润，同时服务于社会；是为我们自己的发展，也是对创造性的获取之爱。福利特管理哲学是基于一种建设性地以一种积极的姿态面对组织管理的哲学观。有人指认，这种管理哲学观是适应21世纪社会发展需求的，是适应全球化现代商业社会的管理哲学观。在这种探讨下，就可理解厄威克所指认的，福利特组织哲学打开了一种可能性——这是对我们这个时代商业伦理的最大贡献。
三、福利特研究的不足和研究新趋势
福利特的思想研究，应该追本溯源。有学者多从二手、三手文献来研究，这在福利特的中文研究中普遍存在。有人直接从管理思想史中的福利特简介为主要依据来“研究”福利特，这难免，而不能全面探讨福利特思想的内在机理。还有人仅以福利特某一个概念或一组概念为分析对象，论述颇有深度，但大多没有结合福利特提出概念的思想背景、问题关切进行探讨，仅仅把概念孤立起来陈述，也就失去了福利特所阐发概念的独特内涵。
对福利特的概念有待深入挖掘。例如对福利特在多个著述中多次阐述的概念就没有深入研究，很少人分析福利特为什么强调？她的概念具体指什么？她的观的特色是什么？她基于什么提出概念？另外，对的分析也有待拓展，福利特的观的特色是什么？虽然大多数学者已提到福利特的power-with概念，代表一种力量、一种能力。但大多数人的论述仅止于此，很少人能够深入分析概念的问题关系、与其它概念的关系，以及福利特所强调的与知识的正向关系，以及该如何对待这种正向关系？尤其是在比较视域中看与知识的关联时，把福利特的思想与福柯的知识论以及与阿伦特的观作比较分析；福利特思想与福利特所阐述的其它思想之间有无紧张关系？总之，福利特的观研究还有待于拓展。