管理学的先知，国内学界对她的了解还很有限，多是各取所需、点到为止、多以陈述为主的研究，而通过深度审读、评价国外福利特研究，可以了解到在国外福利特思想是被广泛认可、多层次关注和积极应用的。而且，福利特思想还有一些值得关注的根本问题，比如福利特诸多思想在其根本上是相关联的，福利特的管理思想主旨是个人与组织积极共生论，这是现代积极管理的核心主旨相一致。本文通过全面、深入理解福利特思想，评述国内外福利特研究状况，进而指出福利特研究的新前景。
管理学(界)和全社会都应当欢迎她的回归。”而她在国内被关注程度还很有限，福利特还是一个未知之“谜”。福利特管理思想的核心是个人与组织积极共生论，这与现代积极管理的特质相吻合。福利特思想背景与当下中国管理实践的转型背景——制造业管理与知识社会管理的二重性有许多相通性。福利特管理思想是多元文化、全球化、市场经济融合视域下中国管理创新的理论凭借和一个很好的借鉴。而本文主要从提炼、分析、审读、评介福利特管理思想国内外相关研究入手，指出福利特思想研究新前景。
一、国内外福利特研究的广度与深度
(一)国内研究：各取所需、点到为止，多以陈述为主
国内福利特研究第一批是由管理思想的翻引入的，如小乔治《管理思想史》专门介绍过管理哲学家福利特。雷恩的管理思想史对福利特也有专门讨论。这些为了解福利特及其思想打开了一扇窗户。
1998年，英国福利特思想研究专家格雷汉姆(Pauline Graham)的作品《玛丽·帕克·芙丽特
管理学的先知》中译本问世。这是中国第一本集中介绍福利特思想以及相关研究的专著，使国内相关研究者第一次以中文形式直观地到福利特的第一手资料。不过，这本书的中文翻译还有可完善的地方。这之后，中文福利特思想引介一直处于停顿期。大约10年后，机械工业出版社大力推介国外管理思想，福利特管理思想被集中选编到一起出版。国内福利特研究才有一定改观。这本书较全面地把福利特对管理思想的论述引介过来，使我们对福利特思想有了更全面的概览。从这开始，中文学界对福利特的学术性研究逐渐加强：有育学视角论述的；有从哲学视角阐发福利特相关思想的；有从企业文化、人力资源管理、行政管理等视角对福利特思想进行论述和引申；另有人把福利特的企业管理思想应用到其它行业的管理中。有对福利特的理论及事迹进行普及性宣传(如刘文瑞、苟欢迎等)；一些管理咨询者的文章中也提到福利特。近年值得关注的还有刘敬鲁教授对福利特管理哲学思想的专门研究，他对福利特的管理哲学思想中的取向进行深度挖掘，在2010年出版的力作中专门讨论了福利特。刘敬鲁认可了小乔治(1972)对福利特的定位，把福利特定位于一个具有哲学气质、有丰富思想内涵的管理哲学家。