2.福利特思想有哪些定位？由于福利特的生活、思想经历多样化，就有了多种角色于一身的福利特。基于福利特作为管理领域的早期开拓者，Parker(1984)同意小乔治把福利特称为“
管理学的先知”。而从古利克与厄威克在1937年编辑的科学管理著作集来看，明显把福利特管理思想列为科学管理之列。在科学管理势头正隆之时，科学管理俨然成为管理的代名词，称福利特的思想为科学管理是对福利特作为
管理学家的认可。雷恩从时间(更是从逻辑、理论内容)阙域上断定福利特管理思想为科学管理与人际关系学派的“桥梁”。而Pauline Graham就曾指认，福利特应该是一个学家。对此，有不少学者认同。后来Pauline Graham又从系统论着眼定位福利特。有人鉴于福利特思想中讨论的问题倾向、行文特点、思想来源，指认福利特为哲学家。把她的思想与哲学思想结合讨论，指认其思想结合了论与实用论的特征。福利特不是一个空谈的哲学家，她的思想更多源于多年的现实经历。她想做一个“doer-thinker”(实干的思想家)。但有人也有相反指认，根据福利特强调组织的人文向度和追求，可以看出她是组织研究和管理研究中的浪漫学派。福利特为什么有这么多定位？其一，福利特自己关注领域比较多。早年关注领域，其后关注社会领域和教育领域，到知之年关注工业管理领域。而另一个主要原因是，相关研究者也根据各自的关注点从自己的立场、关注领域来分析其心中的福利特思想肖像。这也不同程度影响了人们对福利特的定位。还应强调一点，福利特自己也从跨学科视角(包括学、学、心理学、社会学、教育学、哲学、生理学以及其它自然科学)利用其它学科的资源来阐发自己的思想，有时直接借助其它学科的语词，加以后表征自己所要阐发的原创性的而传统词汇不能表达的思想。这也极大地影响了人们对福利特的思想倾向、思想特征、关注问题的定位。