福利特思想研究还有许多盲点，还有待于深入论述。如有些人虽提到福利特曾非常重视工业实干家以及企业领导者，福利特自己对此也有深入。到目前为止的福利特的已有研究文献中没有多少人合理地、并解释出福利特为什么对商业，尤其对商界领导者抱有这么大期望。有人虽提到福利特自己对此的陈述，但没有对此做出令人信服的解析。其实质是并没有历史地分析福利特的思想转向，没有认真关注福利特的问题关切，没有认真对待福利特为什么由转向社会，又转向工业管理，更没有分析为什么福利特有这种转向？笔者认为，若不基于此转向，仅仅关注管理一隅，就会对福利特那些重点概念做非常肤浅的——那仅仅是式的论述。
基于以上分析，多向度的福利特研究如何整合这一问题就成为福利特思想研究中有待拓展的研究取向。当然，我们也应该正视，福利特不想以体系化的理论为研究志趣，福利特不想成为体系化的思想家。因为福利特并没有致力于
管理学原理的提炼，但这并不能说明福利特的思想是散乱的。许多人从多角度陈述福利特，虽然也曾有人尝试过把福利特所阐发的各种观点整合到一起而且用直观的图表来表征它们的关系，但很少有人想到这种多层面的研究是怎么结合到福利特一人身上的？福利特凭什么能灵活利用各种学科资源？当福利特提出这些概念后，她又是如何整合它们的？如何把它们“消化”为自己的概念？若仅仅把借鉴来的思想进行罗列，研究者怎么会对福利特的思想感兴趣？
学者们讲到福利特的思想时，对其有多种取向的定位，而福利特的思想整合机制到底是什么。福利特不仅仅关注问题、经济问题、社会问题、组织管理问题，而是首先关注组织中人的问题。福利特的思想太庞杂，不能被整合，就成了福利特被遗忘的一个缘由。而笔者纵观福利特的思想文本，再基于福利特的思想形成背景——社会进步，找出福利特的根本问题关切，基于福利特思想本身，基于管理思想史变迁的大背景和内在线索整合已有研究，从关注人、关注组织、关注组织与个人的关系的问题域来寻找福利特的总问题。前边论述福利特与哲学、与管理哲学的内在关联时，已大体涉及到一些，但大多只是点到为止。因为从管理哲学高度研究福利特思想的文献十分有限，但这并不能否认学者们已关注到这一话题，只不过对它的理解和分析还处于初步探索阶段，这方面的研究潜力很大。笔者尝试提炼福利特的问题关切，认为其总问题是人在(、社会、商业)组织中如何以及如何得更好？个人与组织互动中如何减小“摩擦”：个人与组织，组织中人与人，组织与组织如何积极互动，这些问题凝结为一个主题就是个人与组织积极共生论。