“他们大多并不是真正的外国人，仅仅是外籍人士，大部分是土生土长的中国人中国出生、中国接受的高等教育、国外留学，再通过国家引进人才的政策回到中国、回到母校。换句话说，他们是否都在国际上顶尖并不好说。”一位不愿意透露姓名的学者这样告诉记者。
全球范围内招聘教授的欧美体制，在中国无法开展的一大原因是科技、经济发展水平还不足以吸引顶尖人才的加入。此外，国内的科研管理体制无法适应国际化需求，也在很大程度上影响着国际化进程。
闫月勤表示，现在高校的科研管理体制对人力资源的认可度太低，有时甚至没有，例如，高校教师哪怕拿着千万元的课题，也无法给国际学生缴学费、发工资。他认为，从长远来看，导师应当自主支配项目经费，科研经费中有相当的比例可以作为人员经费，能够使用科研经费资助学生完成学业、保障其生活也是吸引国际学生、扩大来华留学生的重要手段。