伴随着社会的进步，各类行业的各个企业，在管理学理论的直接指导和推动下，呈现出蓬勃发展的态势。以中国经济而言，虽然在之前管理学并不被承认，未成为一门单独的学科，但至今30多年，管理学的研究和实践队伍迅速壮大，推动企业的能力也有了迅速增长。诚如总理在《管理科学兴国之道》一文中所说：“我国国有企业的和发展，没有轻巧的道可走，只有老老实实地研究改善经营管理，建立一套现代企业管理制度才行。没有现代财务、成本、质量管理和科学决策制度，就不能搞现代市场经济”。
3、有效推动组织的观念变化。这主要是指企业等经济组织的观念变化。在管理学诞生之前，员工在组织内应该如何工作、如何密切合作、如何尽可能地利用组织所拥有的内外部资源，管理者应该如何对待员工，企业应如何对待顾客和所在的社区，这些问题并没有得到有效研究。而随着大工业生产的发展和社会的进步，这些问题日益凸现出来，成为困扰企业组织发展的主要障碍。
而在管理实践基础上所诞生的管理学，对这些问题逐一提出解决方案，例如企业组织究竟是“经济人”、“社会人”，还是“实现的人”；在组织内如何构建高效运作的团队，建立良好的团队和企业文化；企业应高度重视消费者感受，通过不断创新的技术和产品，来很好满足消费者日益增长的需求；企业要在和消费者的互动中提升自身能力，获取合适的利润；企业同时应积极履行社会责任，为所在社区和全社会的和谐发展贡献自己的力量等等。在百年管理学的发展中，这些问题不断地在企业实践中反映出来，又在管理学研究中获得答案，不仅推动了组织管理者例如企业CEO和其他的观念变化，而且也使得组织发展日益健全，适应了社会的发展需要。
4、使世界上所有经济组织尤其是企业采用一个话语系统。这一点在当今经济全球化的下尤其重要。经济全球化现已成为普遍趋势，由于科学技术的进步和信息传递的便捷，世界变得越来越“平”，所谓“蝴蝶效应”已日益明显和频繁地出现在我们的经济社会活动中。跨国间的投资、企业间的兼并收购已成为一种常态经济活动，在这种经济活动中，交易双方是否使用同一个话语系统，不仅关乎活动的成功与否，而且直接影响双方企业绩效。同样，跨国公司的管理实践，也需要管理者和被管理者双方使用一套彼此认同的话语体系，来企业有效运行。管理学的建立，使企业和其他经济组织在跨国跨文化的情境下，能采用同一个话语体系，研究彼此共同提出的问题，提出具备可操作性的解决方案，这不仅有效地提升了双方的沟通效率，而且使得跨国公司的管理、组织的跨文化管理同样成为一种高效的管理活动，从全球化角度有效提升了社会发展水平。