30多年来，中国经济获得了巨大发展，中国企业正在迅速成长，这都从一个侧面证明了中国管理实践的成功。在中国和，同样诞生了一大批优秀企业，其中有着不少成功的管理经验，这为管理学视角下国际学术话语体系的中国转向提供了广袤和肥沃的土壤。同样的情况也发生在印度、新加坡、韩国等东方国家。
管理学的发展，从1911年泰罗出版《科学管理原理》算来，已经走过了整整100年。纵观管理学发展历史，与其他学科相比，虽远谈不上漫长，但在其伴随着工业和科技发展的绚丽过程中，也堪称波澜壮阔、内容。经历了100年的实践检验，管理学发挥了巨大作用并推动了人类的进步。在21世纪科技与文明高度发达的今天，我们回眸管理学的发展足迹，深刻认识管理学对社会发展和文明进步所产生的作用，可引发许多深刻的思考。
从泰罗的整个理论体系来看，他并没有能很好区分管理物品和管理人员的区别，这也是长期以来人们将泰罗科学管理理论理解为一种单纯的“效率至上主义”的原因。
1874年，有一位名叫弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor）的美国人，他原本已经通过了哈佛大学院的入学考试，但却据说因为身体原因而没有进入哈佛大学学习，有点不可思议地转身进了一家工厂。这位学徒出身、进而做到总工程师的美国人，以他自己对于工厂工作和管理的切身体会与经验，于1911年出版了一本在管理学发展史上具有开创性意义的著作《科学管理原理》（ThePrinciples ofScientificManagement）。泰罗以这本书为核心，建构起了他的“科学管理理论”。这本书的出版和“科学管理理论”的创建，不仅标志着管理这样一种人类在工作中的互动行为，从此由感性的反应的思考与作为，同时也宣告了一门新的学科——管理学的诞生。泰罗也从此被人们尊称为“管理科学之父”。当代管理学大师彼得·德鲁克认为，泰罗的思想是“继联邦之后，美国对思想所做出的最持久的一项贡献”。
从管理学视角而言，泰罗最重要的贡献是创造性地把管理当作一门科学。泰罗自己在《科学管理原理》“引言”中宣告，他的意图是“可应用于各种人类活动——从最简单的个人行为到大型组织工作的科学管理的基本原理”。尽管泰罗自己认为，“科学管理不是任何效率策略，不是确保效率的任何措施，也不是任何效率策略的组合”，强调它带给人们的是一场“心理”，是对管理活动认识的改变，但大多数学者仍认为，尽管泰罗是从引导工人了解努力工作、提高效率给自己带来的好处出发，但其管理理论的根本目的，没有脱离提高管理效率这个根本点。而这本来也没有错，这个目的也反映了管理学的基本出发点。