全国第一个制定出台县镇工作绩效标准体系，且获得国家版权局认证；第一个成功研发使用县镇工作绩效标准管理评价系统，并获得国家版权局著作权认证；第一个用量化指标评价县工作......
从2012年至今，镇坪县用12年时间，将县工作从一个小县推向全国，开创了10项全国第一，填补了国内数项空白，了用量化指标评价工作质效先河。tXK安康新闻网
一个县级，之所以能斩获众多荣誉，不仅是形式上敢于探索，更本质的意义在于他们持续落实落细全过程人民。tXK安康新闻网
在我国，人民通过选出代表，进入各级人民代表大会，代表自己行使管理国家，这是人民当家作主最直接体现。但有代表一届当下来，一句话不讲，一条不提，成为“哑巴代表”。tXK安康新闻网
镇坪县常委会主任贺中原介绍，“哑巴代表”多了，人民就会“空壳化”，人民代表大会制度就会“化”。因此如何杜绝“哑巴代表”，激发代表履职积极性，是各级聚力攻坚的课题。镇坪县创新县镇工作标准，破解了这个难题。tXK安康新闻网
时间追溯到2012年。当年，新一届镇坪县常委会领导班子，为破解镇“主责主业”缺失严重等，创新推出《镇坪县县镇工作绩效标准体系》，以100分制形式，以考核方式，将县镇工作，全部纳入信息系统。不但从宏观层面对县镇工作如何干出成效等有明确标准，还从微观层面对怎样当好代表等提出具体要求。tXK安康新闻网
在《镇坪县代表学习履职联系群众激励约束工作标准》的100分中，要求代表按时出席本年度召开的各次代表大会，认真审议各项议案、报告和其他议题，发表意见。积极参加闭会期间统一组织的专项视察等履职活动。积极主动提出、和意见。落实100%得30分，每缺一项扣15分；每年通过走访等方式，广泛听取选民意见不少于2次。落实100%得30分，缺1次扣6分。tXK安康新闻网
为体现代表履职监督，出台《镇坪县代表向原选民述职绩效标准》，要求代表每届任期内至少向原区选民述职1次，以无记名投票方式现场测评。满意率达60%以下（不含60%）为不满意，在下一年度再次述职。测评仍不满意的，根据有关提出罢免。tXK安康新闻网
这套绩效标准，将代表履职纳入量化评价体系，使履职标准有章可依，履职动态有迹可循，履职情况有据可查。不仅杜绝了“哑巴代表”，还激发出极大履职热情。tXK安康新闻网
今年54岁的代表彭天才，是城关镇文才村党支部原副。因接送孙子上学顾不过来，去年辞去了村上职务，代表继续担任。tXK安康新闻网