本文通过具体生动的故事和案例，详细讨论分析了实验研究的目的——解释变量之间的关系，特征——简单直接，范式——某类课题研究的标准程序和场景，关键要点——组间组内设计、随机分配、对照组、日常现实性，趣味——充满创意的空间，以及局限性——在样本和时间之外的解释力。实验研究可以透彻关系，有助于发现现象背后的深层原因，不仅可以作为一种主导的方法来研究组织的管理问题，也可以作为其他研究方法（如质性研究、问卷研究）的补充来推进理解组织管理中出现的现象。
摘要：调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和（或）方向的影响。论证调节作用，首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制，进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架，用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度，模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度，模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来，取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度，模式三探讨之间关系的方向。应用该框架，我们分析了2008年至2013年间发表于Academy of Management Journal中156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明，在483个调节作用假设中，大多数(74.3%)使用第一种模式提出，而使用第二种和第三种模式提出的分别占26.1%和4.6%。另外，有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在文中，作为每种模式的范例，我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑，具有指导意义。
摘要：近年来，中国学者在国际一流管理学期刊发表论文的数量呈现出快速上升的态势，而问卷法是主要使用的研究方法之一。为了总结中国管理学者在应用问卷法过程中的创新性探索，本文在Farh等（2006）提出的框架（即翻译取向、修改取向、去情境化取向和情境化取向）基础上，回顾分析了在过去10年间（2006-2015）发表在11本组织行为领域国际一流期刊上的、406篇基于中国样本并使用问卷法的文章。结果发现，在2006-2015年间，使用问卷研究法的文章占到了包含中国样本的研究总数的57.4%。研究者对翻译取向的使用不仅远高于其它三种取向（占比78.1%），而且基本呈显出在波动中持续上升的趋势。去情境化取向的使用比例（14.0%）略高于修改取向（4.2%）和情境化取向（3.6%），而情境化取向和修改取向的使用比例在过去10年间没有明显的上升趋势。为了进一步提升测量内容在中国组织背景中的情境化水平，本文在总结以往量表使用实践的基础上，讨论了各种量表使用取向涉及的关键问题，并针对各种取向分别提出了提高测量内容情境化的具体。