管理学原理论文范文_管理学_高等教育_教育专区。管理学原理论文 浅谈企业管理 摘要 本文主要就企业如何发展以及解决问题进行了一定的论证和阐述，并提出了一些自己的 看法 关键词 决策的关键 核心竞争力 企业文化 资金 管理方法和风格 执行力 细

　　管理学原理论文 浅谈企业管理 摘要 本文主要就企业如何发展以及解决问题进行了一定的论证和阐述，并提出了一些自己的 看法 关键词 决策的关键 核心竞争力 企业文化 资金 管理方法和风格 执行力 细节管理 一． 决策的关键，是要控制在你能承受的范围内 当你要做个决定时----譬如你决定要去创业、或者你的企业准备要扩入新的领域----这 就是决策。回顾过去，当我们看到史玉拄们的惨败，当我们学习了管理知识后，我们懂得了一 些基本的道理： 譬如说决策失误是最大的失误， 决策的过程是要科学化化的。 。 。 当你真的“科 学化”了去做决策时，你忽然发现，你依旧会做出错误的失败的决策来。这时，你会对管理知识 产生怀疑。事实上，并非管理知识错了，而是你自己“形而上”了。决策的本质，就是具有不确 定性和风险性的----而这些，是无论你事前做了多么细致周到的准备，它都是依然存在的。决策 的关键，不是决策的对与错，而是你所做的决策，要控制你能承担的起的范围内。譬如说在个 晴朗的早晨，你未带伞出门，可到了中午却下雨了，此时你很难说你未带伞的决策是对是错， 即使你懂得管理知识，你事先收集了当天的所有的天气情报，可依旧会“天有不测风云的”。此 时，你未带伞的决策事实已经不重要了，重要的是由于你未带伞而由此带来的尽湿，你的 身体是否能承受雨淋才是关键的。当我们回头看那些失败的企业案例，我们就会发现其决策本 身，大都是不在其能够承受的范围内，都是赌徒和投机似的决策。很难为“承受的范围内”划一 个界线或找到个度的。也许，刘欢的一首“从头再来”，可以算是个界线吧？决策另一个常被忽 视的问题，就是决策的执行问题。当你做个决策，在事实上失败后，你可能会认为决策错误， 事实是决策未错，而是执行决策中出了错，譬入人才资金等等。此时你“”于决策的话，你 依旧无法看清企业中人财物等因素的不足和缺陷，今后你仍会“决策失误”的。当你明白了这些 后，你会发现真正的决策拍板时，不是那些科学化的东西在左右你，而是你的全面素质甚至于 是直觉在起作用。你会对 MBA 拿来的四射的报告，平静的说：你先放这吧，我会看的。 此时，你已经经历了从混沌（跟着感觉走）----学习（茅塞顿开尊重一般规律）----返朴（简 单直觉判断） 。最后，所有的决策在拍板的剎那，都会归结于你的胆魄与直觉！请相信你自己的 胆魄和直觉，否则学过管理学的人都可以成为企业家了，连计算机都可以做决策了。这时候你 知道了，所谓管理专家们说的史玉拄们的决策失败原因，其实是为理论而理论的。表面上 看，你是从胆魄直觉----胆魄直觉，实际上你是大彻大返朴。当你懂得了决策和决策执 行的一般方法后，请勿由此变得缩手缩脚甚至于丢掉了你胆识和魄力，否则，你就丢掉了你身 上做宝贵的东西，你也不再是“你”了。 二.你的企业能活多久，取决于你的核心竞争力 你以前从未问过自己：我的企业能活多久？因为你不懂管理，你在跟着感觉走，自然不知 道“企业战略”的概念。当你学习了这些知识后，你知道了企业该有战略，不能再跟着感觉走了。 企业战略就象一个人对自己今后的发展设计一样，你知道了企业和产品都有着生命周期的，都 会经历初创、发展、成熟到衰退的。当你懂得了这些后，你为自己以前的糊里糊涂和，而 感到懊悔和羞愧。于是，你懂得了企业要有战略，也懂得了怎么制订战略和执行战略.于是，你 也忙着制订战略，有了厚厚的一本企业战略。可随着时间的流逝，你却有些困惑了：战略计划 显示的几年后该萎缩的行业，却依然健康的活着；一项落后的技术，换了个，是那样的生 机勃勃；你制订的宏伟目标，按计划分析样样条件具备，可就是无法达到，而你却不知问题出 在哪里？再于是，你感到了困惑：企业没有战略是的，可有了战略后，也是“”的。 你终于知道了：企业战略是在一个静止的点上，所作的分析与判断，它就想一个人发誓要 做个企业家一样，而实际上却是根据自己的实践来调整（当你看到某个竞争激烈的行业，而你 的朋友却活得很好时，你知道了：企业必须要有战略，但企业战略只是中小企业对自身的参照 和提示判断，企业长久的办法，是来自于企业的核心竞争力！而不是来自战略设计（战略 是企业核心竞争力的其中一种表现方式） 。何为核心竞争力？你看到的教科书上说，核心竞争力 是具有独特性、不可模仿性等等，起初你以为核心竞争力只限于产品、技术等看得见的东西。 慢慢的，当你看到微软的技术，其实并非是世界上最好的；当你看到联想的产品，其实不一定 组装比小企业的更好；当你看到最先进的依星通讯，却以失败告终，你终于知道了：核心竞争 力可能是先进的技术；也可能是你的市场或网络；甚至是你企业特有的企业文化。接下来， 你不再困惑了！你不再把企业文化当作可有可无了；你也不再的设计或设想企业战略 了。你会非常务实的、同时又是远瞩的思考：我的优势究竟是什么？我究竟在凭什么和对 手竞争？打败我的对手的优势，我能学得来吗？慢慢的，你就形成了自己的核心竞争力！而这， 也是别人学不来的。 三．企业文化是成本最低（也是最难的）管理手段 “企业文化”恐怕是见诸报端最多的一个词了，在中国点子公司、策划专家也是多如牛毛。 企业文化中，最重要的就是、风格和行为准则了（视觉标识等并不重要，而这恰是“策划专 家”重视的） 。在中国的企业里，企业文化也是最多争议和最五花八门的东西了。把企业看的很 重，花大力气建设者有之；视企业文化为无用，可有可无的有之。企业文化能“建设”出来吗？ 我的观点是：不能！企业文化是随着企业主（家）慢慢自发形成的。一个善于创新的管理者， 就会形成企业的创新文化；一个严谨的管理者，就会形成严谨的文化。如果你是八点准时上班， 那员工就不敢懒洋洋的九点来； 如果你中午会喊上员工打扑克牌， 即使你不在， 员工也会“自觉” 的去打扑克的。企业主（家）的个人行为，是形成企业文化的关键所在。也就是说，企业主们 的个人行为，会成为员工的榜样的，一个惯于的企业主，诚实的员工也会在其训导下，变 得满口谎言的；一个有事业心的企业主，员工渐渐的也会崇高起来。企业里的后来者，几乎是 力扭转局面的（假设那文化是不合适的） ，他们要么是逐渐的被，所谓的近朱者赤、近 墨者黑；要么是不适应而退出你的管理团队。企业文化是企业里，管理成本最低、而又是最难 让其发挥效益、甚至于让其成为核心竞争力的！企业文化说白了，就是通过和，从而 激发或约束员工的行为。 企业文化是完全可能带来直接的经济效益的。 譬如对外： 以“诚信为本、 顾客至上”为的文化， 就可能带来更多的客户； 譬如对内： 以“尊重个人价值”为的文化， 就可能更多的激发出员工的创造力来。而这所“花费”的成本，只是企业主个人行为及其慢慢上 升为的过程。企业文化形成的过程，是从企业主（创业者）个人行为 ----企业行为风格---最终上升为“企业”的；当张瑞敏当年砸不合格的冰箱时，就已经奠定了其后来的“大脚印” 的企业文化；联想的“赛马”的企业文化，也是来自于柳传志当年自己开会迟到自罚站三分钟的。 企业文化是由企业主或创业者而来，但一旦上升为企业，就已不再是创业者本身的文化了， 而是成了连创业者也要遵守的行为准则，并最终通过企业行为系统（BI） 、企业形象系统（CIS） 表现出来。企业文化是最容不得的，否则你会遭到多倍的报复，也就是心理学上的心 理。当你也学着别人，从大街上抄来“顾客至上，实际上你却鼓劲员工能骗则骗，顾客也将由此 加倍的报复你。很多的所谓的点子大王或策划专家，为企业所做的企业文化和 CI 设计，完 全是流行什么就设计什么，而全然不顾企业主（家）们的个人行为，以及由此已形成的企业文 化，也不考虑企业的行业特点，其结果是企业除了一本装饰漂亮的策划书和响亮的口号外，于 企业无任何意义，最终，那本漂亮的策划书，也成了落满灰尘的废纸。 四．资金不是万能的，没有资金流是万万不能的 资金流对于企业，尤如血液于人体。这是一个很恰如其分的比喻。人可以残缺，可以贫血，甚 至可以心脏骤停。 。 。 ，但是绝对不可以血液停止流动！注意：是“资金流”而非“资金”，资金也许 很充分，但不流动的沉淀了的资金，企业照样要死的。知道了这个道理，我们就能理解了，为 什么企业明明是亏损，却还在生产和销售？因为只要资金还在运转流动中，企业就还有翻身的 机会！我们也能理解了，为什么一个赢利的企业，却因为资金的沉淀，却反而倒闭了！因为资 金的流动被困如三角债，企业因现金枯竭而死！我们也能理解了，负债率只有 50%（负债警戒 线内）而流动比率低的企业倒闭了，可负债率高达 90%以上的企业而流动比率高的企业，却还 在幸福的生活着的原因。我们仔细观察那些陷入困境甚至是倒闭了的企业，我们就会发现“资金 流”的被困或者说是枯竭，即便不是主要原因，至少也是导火索！史玉拄巨厦的倒闭，最直 接的原因，就是资金流的断裂！我们做个假设，假设当初其或是采取有效的融资、或是更好的 处理其保健品的资金回收运转，史玉拄和他的巨厦的历史怕是要改写了。我们也很难想象， 大庄家吕良如果不是资金链的断裂，他以后会怎样的呼风唤雨？我们通常所说的“财务危机”， 就是指的资金流的枯竭。企业的正常运转，是依赖于现金的流动和现金的支付能力，而收入和 利润并不是现金。有利润而无现金流入的企业，照样会破产。 五．企业管理方法和风格，是无对错之分的 我们常说，企业管理即是门科学，又是门艺术。于是，就有人问：管理中哪些是科学？哪 些是艺术？甚至于有人“算”出科学与艺术，在企业管理中所占的百分比。无疑的，这是笑谈了。 管理的科学性和艺术性，在管理中本就是相辅相成、交融与共的。所谓的科学性，是指管理的 一般科学规律；所谓的艺术性，是指在尊重一般规律的前提下，所做的灵活性与创造性的把握！ 据此，我们知道了：管理方法和风格，是在尊重一般规律的前提下，对现实情况的灵活的创造 性的把握。这种把握，是无一个固定标准的，原因很简单：因为企业的不同、行业不同、 规模不同等等，自然无一个统一的标准，即便以上都相同，也会因企业管理者的性格和秉性的 不同，也显示出不同的方法和风格来。如果硬要加个标准的话，我想。一句大家都会的哲学名 言，似乎可以算个标准了，即“存在的，就是合理的！”。不要担心其存在的是不合理的，企业 和企业主们会在市场作用下，自动做出调节的。管理方法和风格，本身是无对错之分的，以实 用为衡量的标准。如果你所用的管理方法出了管理问题，并不是管理方法出了问题，而是你把 方法用错了地方；反过来说，如果一个被别人“证明”似乎是不正确的管理方法，于你却可能是 正确的适用的。这样，就会引出两个问题来。一是员工方面，如果你对企业的管理方法和风格， 非常的不习惯，进而企业的管理方法和风格，甚至于是碟碟不休的满腹牢骚，此时，并非 企业管理方法和风格发生了错误，而是你自己的文化和价值取向，与企业发生了偏差，你能做 的，要么是适应企业，要么是选择离开企业。二是企业管理者（企业主）方面，对于新的流行 的管理方法，切勿轻易的模仿，甚至于一夜间取而代之。经济学家、管理学家和企业家们，几 乎每天都在“创造”出新的管理办法和模式来。新的名词也在不断的涌现出来。流行的未必就是 好的，对别人取得巨大成功的方法或模式，于你却可能是。把握的方法只有一个，那 就是：牢记管理方法和模式无对错之分、新旧之分，实用的就是好的！ 六．“执行力”是管理中最重要的的事 什么是执行力？就是企业里为某项任务、某项指标，而要完成的力度。我们知道，所有的 决策、制度、任务和指标，其最终目的都是要通过执行来完成的。然而，我们在现实生活中， 所看到的，大到国家的“上有政策、下有对策”，小到企业里的“制度挂墙、我行我素”，无不是 执行力出了问题。把“执行力”看做管理中最重要的事，是会让我们看清很多问题的本质的。当 一项决策的结果出了问题，我们多是怀疑决策本身；当管理制度无法执行下去，我们也是多怪 制度本身；当一项销售指标未完成，我们也是怀疑指标本身的过高。事实上，以上这些问题， 大多是出在“执行力”上，是执行过程中的某个环节，因人或事的因素所出的错误，而非决策或 制度本身错误。执行力是企业管理中一个“竖向”的概念，它是横切过如战略决策、企业管理、 销售计划、企业文化等经营管理要素的。也就是说，它和每一个经营管理要素，都是相交的； 每一个经营管理要素，都存在着执行力的问题。搞清了这个问题，我们就会看到“执行力”是多 么的重要：所有的决策或任务的目的，都是要求出现与之相应的结果的，而这结果就是来自于 执行力！ 七．持续的、终生的细节管理 如果说，企业里要持续的、一直要给予高度关注的事，那只有一样，就是细节管理！我们 对于企业的主要管理要素，可以这样看待：决策是关键；管理是基础；技术是工具；产品是载 体；文化是灵魂。可见，管理是一切管理要素的基础。如同盖楼房，地基是楼房百年大计的保 证；地基不牢，楼房未必会即刻坍塌，但却无法楼房的百年大计。中国并没有市场经济的 历史，第一代的创业者都是摸着石头过河，所以，我们看到的企业，多是“粗放型”的管理。从 对于产品质量的粗放管理，到对于销售的粗放管理，我们到处都可以看到企业不规范的管理。 尤其是在市场经济的紧缺时代，企业的“厚利”，甚至于是“暴利”，了企业管理中因粗放所 带来的问题。说细节管理是持续的、终生的事，而没有说是“最重要的”事，是因为如果要把企 业的功能，按重要性排序，是先经营、后管理的。经营（尤其是经营决策）是企业关键所在。 而管理是在经营顺利的前提下的完善。江浙一带的很多企业，都是经营非常出色，而管理相对 滞后的。这样分析的目的，就是要真实的看待管理，即不要过高的、当做最重要的事来看待（现 在有过高估价管理的倾向） 。同时，又要认识到管理（尤其是细节管理）的基础性、持续性。如 果说要给企业管理要素，划一个重视过程的曲线的话，其它如战略、市场、财务等等，都会是 一条有起有落的抛物线曲线；唯细节管理，是一条在一定起点高度上的直线！细节管理，是企 业的最基础的管理工作。企业发生的困境、危机、甚至倒闭，几乎都是管理细节不当，从而成 了企业深层次问题暴发的“导火索”。细节本身并不是危机，但它却能引发危机。从产品质量的 管理，到员工的跳槽，由于企业细节管理不当，从而引发企业危机的例子，比比皆是！企业的 管理体系建设、文化的形成、不断的做大做强，也是在持续的细节管理中，慢慢形成壮大的。 细节管理，说到底就是企业管理环节的细化，以及对细化环节科学规范的管理。在管理模式和 创新上，最多的就是企业细节管理的方法。“堤坝毁于蚁穴”，是我们都知道的道理。请不要忽 冷忽热式的去细节管理，而是要持续的、终生的给予关注和重视。 参考文献 《管理的奥妙》————（1990） 赞勒尼克 《为未来而竞争》————（1994） 哈默尔和普拉哈拉德 《孙子兵法》————（公元前 500 年） 孙子 《战略与风格》————（1987） 古尔德和坎布尔

　　给姨妹开苞英国读预科多长时间https://www.liuxue.com/lxnews/030768004/，