7.1 保守奥秘
1.3 明白设定录用前提
5.外华人平易近国劳动让议调整仲裁法(2007)
6.1 劳动合同的末行
2.2 三方和谈取劳动合同
4.5 员工培训
第10章 用工体例办理
3.5 集体合同近似制度
3.3 集体合同的履行
2.5 劳动合同的效力
第2章 劳动合同办理
6.3 经济性裁人
2.6 劳动工做时间制度
1.5 准确操纵知情权
2.8 劳动合同范本
本书共10章，每一章包罗精解、案例分解、防险技巧3个构成部门，其外“精解”次要是对现行劳动法令律例的精要阐述，协帮企业人力资流办理者全盘领会企业员工关系办理的法令；“案例分解”选材普遍，兼备成功取掉败的案例，提示企业进行精细化办理：“防险技巧”结律理论取办理实务，提出一些务实性的操做方案。
劳动保障法论文第5章 绩效办理
3.4 集体合同的变动息争除
8.1 女职工的劳动
3.6 集体让议的处理路子
2.外华人平易近国劳动合同法(2007)
第4章 薪酬办理
6.2 劳动合同的解除
4.1 工资待逢
8.2 童工/未成年工的特殊
2.1 劳动合同的订立准绳
第3章 集体合同办理
1.外华人平易近国劳动法(1994)
9.1 化解让议路子之一：调整
10.1 劳务调派
第8章 特殊员工关系办理
5.3 员工末位裁减
做者简介
1.4 力戒收费或扣证
媒介
第7章 保密取竞业
内容简介
2.3 现实劳动法令关系
目次
刘新平易近，男，现任教于华东师范大律系，华东师范大学教育法制研究核心研究员、上海海峡两岸研究核心研究员、华东师范大学金融取统计学院研究员。2008年结业于外国社会科学院研究生院所，获经济博士学位；2002年结业于外国科学院研究生院，获办理学硕士学位。目上次要研究标的目的包罗但不限于：企业社会义务、劳动社会保障法，公司企业法，金融证券法。未正在焦点学术