应如何重视档案呢？首先，学校方面对于即将毕业的毕业生进行着重宣传，让学生们了解它并重视它，而我们的毕业生也应该对档案重视起来，避免以后出现不必要的麻烦。那我们毕业后该怎么去查询档案的去向呢？很多高校就业指导中心在毕业派遣之前，会对毕业生的派遣信息进行详细核对，以确保每个毕业生的档案都能准确无误地派遣到毕业生指定的地方。而在毕业后也能在学校的就业信息网上点击毕业生档案去向查询系统进行查询。
从近来企业招聘求职大学毕业生的实际情况来看，大多数应聘者仍旧没能充分做好求职准备，甚至不知道如何给自己定位便仓促求职应聘，结果频繁飘在各种招聘会场，难以如愿。而一些企业也在抱怨招不到合适员工。本文阐述了求职技巧对毕业大学生的重要意义；分析了掌握一定求职技巧的必要性；针对目前大学毕业生求职的现状，提出了指导措施。并作了相关的论述。
面试过程是求职者全面展示自身综合素质的过程。求职技巧也是综合素质的一个方面，对求职能否成功起着关键的作用。据高校毕业生就业中心数据统计，有20%大学生认为求职技巧可有可无，对求职并无大碍，另有20.7%的人认为自己对求职技巧的提高有强烈的需求。这个调查报告说明对应届毕业大学生进行求职技巧的指导与培训常必要和重要的。
面试技巧作为求职者综合素质的一个方面。面试技巧实际上展现了求职者的多种素养和能力。比如：表达能力，沟通能力，应变能力，社交意识，时间观念和文明礼仪等。这贯穿于面试的整个过程，直接影响到求职能否成功。可以概括为以下几个方面：1.展现个人风采，争取沟通机会。2.完成举荐，获得考官认同。3.体现价值，促成求职成功。
通常来说，求职的过程从书面材料准备到经过面（笔）式录用到最后录用，求职技巧在每一个阶段都起着非常关键的作用，这里不再一一阐述。求职技巧的内容主要包括以下两个大的方面：准备资料和面试的技巧。
求职信是针对用人单位来写的，所以求职信要重点展现出个人的特点和求职的意向。字迹要清晰、整洁，表达要清晰、简明，用语要得当，态度要诚恳能打动招聘人的心。一封好的求职信将成为职业生涯的重要敲门砖。
个人简历主要是向招聘人展示求职者的个人客观情况。目的是为了更好的推销自己。简历没有固定的格式。但是对于刚毕业的应届毕业大学生而言，通常要包括如下几个方面：个人基本资料，学历等级，社会工作/实践，课外活动，所获荣誉，个人特长/兴趣爱好等。另外在简历的结尾，可以附上求职者在大学所获项/荣誉等的复印件/照片。