组织行为学对于管理尤其是队伍管理具有十分重要的理论和实践意义。首先，研究组织行为学有助于提高管理水平。组织行为学是一门应用性很强的学科，它为管理者提供理解组织中人的行为 的理论知识。其次，组织行为学研究有助于思想工作的科学化。我国的机关一向重视用强有力的思想工作来调动的工笔生，机关坚定、。正确的方向。最后，组织行为学研究有助于个体价值的实现和行为的规范化。除了对整体管理工作的作用，组织行为学研究对于 个体的自身发展、实现价值也具有其他学科不具备的作用和意义。在当前队伍管理中还存在许多要解决的问题，组织行为学的深入研究能为解决这些问题找出途径。
一、萌芽阶段。1、工业后期的管理。2、古典管理理论的形成和发展。3工业心理学、从事心理学、工程心理学的兴起。二、创立阶段。1、人际关系理论——组织行为学的。2、群体动力理论和需要层次理论的出现。3组织行为学的正式诞生。
近年来，组织行为不的研究逐渐朝着尝试和广度两个方向发展?首先，组织行为学关于组织系统的研究在不断扩大。其次，对组织行为学中有关概念的研究更加深入和细化。最后，组织行为学与其他学科的交叉融合将进一步加强。
一、跨学科性。组织行为学借鉴了心理学、社会学、文化人类学、学等多门学科的概念、和方法、吸取了多门学科关于个体、群体和组织的研究，因而它是一门综合性的交叉学科。二、理论性。组织行为学带有一定的理论性特点。组织行为学的一些思想、原则、模型都是建立在一定的理论基础上的。三、应用性。组织行为学是一门与人类生产活动有着密切联系的应用性学科。它的产生和发展反映了社会化大生产的客观要求，又反过来在一定程度上推动了人类的进步。四、层次性。组织行为学的研究内容一般分为三个层次：组织中的个体行为、群体行为和从整个组织系统来研究的行为。五、权变性。组织行为学研究的是形形色色的人、群体和组织，因此不可能有放之四海而皆准的通用理论。组织行为学主张根据不同情境运用不同的和对象。
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