资格审查时,考生须携带本人身份证原件及复印件、笔试准考证、学历(学位)证书原件及复印件(2018届全日制高校应届毕业生提供学校加盖鲜章的《2018年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》)。
报名者提交的材料应真实有效,凡弄虚作假的,一经查实,即取消面试资格。未按要求进行资格复审者则视为自动放弃面试资格,按照笔试成绩由高到低进行递补。
2.面试形式和内容:面试采取结构化面试方式进行,满分为100分,成绩低于60分者不得进入体检环节。
体检人选按拟招聘人数,根据考生总成绩(考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低次序,等额确定体检人选。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时,按笔试成绩高者优先。体检标准及项目参照公务员招录体检标准进行。体检具体时间、地点另行通知。体检人选不按时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的,按考生总成绩从高到低依次递补。
体检合格人员进入考察。考察重点为素质、现实表现、等方面的情况。考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的,按考生总成绩从高到低依次递补,体检合格后列为考察对象。
招聘岗位未招满计划数的,按综合成绩从高到低,从服从调剂的考生中进行调剂;通过面试考生由于各类原因自动放弃的,可按综合成绩从高到低进行递补。
公示结果不影响聘用的,由圣恒人力资源管理有限公司与拟聘用人员签订劳务派遣合同,由公司派遣至相应的街道、工业园工作。社会化工作者日常管理工作由区总工会统筹,委托派遣地单位具体负责。
社会化工作者试用期为3个月。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格的人员,取消聘用资格。试用期期间,发放正式工资和考核绩效80%。
基本工资2200元/月·人；日常考核结果为称职的，发放月度绩效200元/月·人；年度考核按优秀、称职、基本称职分别发放9000元、8000元、7000元的年终绩效，考核不称职的不予发放年终绩效。交通补助和生活补助由用人单位解决。人力资源公司按国家和本市相关办理社会保险。
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