利润较 2017 年增长将分别不低于 18%、32%、48%。该业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
符合《管理办法》及相关法律法规的；公司已经按照法律、法规及中国证监会的要求在现阶段对本次激励计划履行了信息披露义务；公司不存在为激励对象提供财务资助的安排；本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在违反有关法律、行规的情形；因董事周惠琴为激励对象中，董事会表决时已进行回避。本次激励计划的实施，尚需公司股东大会审议通过，公司还需按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他相关法律法规、规范性文件、公司章程的履行相应的程序和信息披露义务。
183.40 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.83 %；预留 16.60 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.17%，预留部分占本激励计划草案拟授予性股票总数的 8.30%。
据会计准则，在限售期内的每个资产负债表日，按照授予日权益工具的公允价值和性股票各期的解除限售比例将取得员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》的相关，性股票的单位成本