这是“给人才松绑，让他们有更多的时间和精力，去做自己的本职工作，在自己的岗位上做出更大的贡献”，人社部专业技术人员管理司司长俞家栋接受央视采访时表示，这是这次重要的方向。
《意见》还试图创新职称评价机制。根据《意见》，取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。
对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
的另一个目标是丰富评价方式。未来将建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。
也就是说，对于基础研究人才，这部分人的评价方式以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出谁唱和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。
此外，《意见》也明确提到，科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。