这项研究对现有的辱虐管理理论和资源保存理论做出了两方面极为重要的突破和贡献。第一，该研究将重点聚焦于作为行为者的领导者(而不是作为接受者的下属)，首次回答了一个根本性问题--辱虐管理行为对领导者自身有什么即时的积极影响?现有的辱虐管理文献主要关注作为接受者的下属，并得出以下结论:辱虐管理总是负面的，而且代价高昂。该研究挑战了这个普遍结论，认为辱虐管理行为实际上对领导者可能存在一些即时的积极影响，这有助于解释为什么即使对下属有很大的负面影响，辱虐管理行为在组织中仍然广泛存在。该研究将基于行为者(领导者)的视角与资源保存理论相结合，了辱虐管理行为从未被发现的积极影响--更高的恢复水平和工作投入，迈出了研究辱虐管理行为如何以及何时有利于领导者自身的第一步。第二，该论文发现上述积极影响是短暂的，在更长的时间后，辱虐管理行为与领导者的恢复水平和工作投入负相关，即发现一个具体行为是资源产生(Resource-generating)还是资源消耗(Resource-consuming)可能取决于考虑的时间窗(Window of time)。该研究指出时间窗应该被资源保存理论包含进来作为一个关键的边界条件，进而极大地扩展了资源保存理论。这篇文章不仅具有重大的理论贡献，同时也有深刻的实践意义供管理实践者借鉴。
近年来，管理学院学科建设、科学研究等各项事业快速发展，捷报频传。伴随着国家双一流建设，学校和学院正迎来高速发展的重要时期，此次秦昕副教授在管理学领域国际的权威学术刊物上发表论文将进一步带动和激励我院教师开展高水平科学研究。
秦昕，大学光华管理学院管理学博士，哈佛大学商学院中美富布赖特(Fulbright)联合培养博士生，现任中山大学管理学院工商管理系常任轨副教授，硕士生导师，入选中山大学百人计划人才引进项目。研究兴趣包括组织公平、创造力、伦理等。已在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Human Relations、Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Management and Organization Review、《管理世界》、《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表19篇论文。曾获中山大学管理学院何氏杰出科研贡献、何氏杰出教学贡献、中山大学教职工年度考核校级优秀(连续两年)、第三届广东省卓越人力资源研究(学术