平等就业机会委员会主任Eleanor Holmes Norton在大幅修改职场公平法案以确认性是对女性的上，起了重大的作用。
到1977年，三桩重院案件证明，女性可以根据美国《1964年法》第七章其雇主，并通过平等就业机会委员会要求赔偿。
最高法院在1986年支持了这些早期案件，在美驰银行，根据银行雇员Mechelle Vinson的，她的老板她在地下室和地窖与前者发生性行为多达50次。
Vinson裔美国人，和许多其他早期性案例的诉讼当事人一样。一些历史学家认为，这些年来种族歧视案件诉讼的成功，鼓励了有色人种的女性们在职场勇敢地追求自己的。
例如，1988年，最高法院裁定，职场中同性别间的也法的。现在的人们普遍认为，性别和性取向并不决定一个人是否是的肇事者或者。
然而，尽管有法律上的胜利和Anita Hill这样知名的案件带来的影响，性仍然是现代社会的一个问题。
最近发生的事件凸显出，性在音乐界、硅谷、国家公园服务业和学术界仍很普遍，特别是在科学技术行业内。
但这并不是说反活动失败了；相反，这表明曾经被的行为现在已经被频繁地出歧视性和危害性，而这在很大程度上归功于AnitaHill以及她之前的女性们。
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