Hill称，她在教育部门为后者工作期间，Thomas不断用涉及性行为、以及的言辞她。当美国人仍在讨论哪些行为是工作场合能够接受的，Hill已经发声了，而这距离相关立法通过已有10个年头。
尽管Thomas否认这些，但美国最高法院最终立案。而Hill提出的决定也立即产生了影响：此案之后，平等就业机会委员会收到的性增加了一倍，法院处理此类案件的能力也随之增强。
在美国历史的大部分时间中，女性享有的和援助微乎其微，一直默默地着工作上的不公平对待。
18世纪初至19世纪末，性已经成为南方女隶习以为常的事，北方的帮佣工人也是如此。
20世纪初，新制造业和受雇于文员职位的女性承受着男性上级的人身和言语。工会领导层成功地颁布了性立法，妇女不从事体力劳动，但并没有幸免好色老板的。
之后几十年，女性的职场地位经历了几次重大的改变。对性提出的女性发现，人们普遍认为职场性是轻微和无害的。女性们几乎不在公开场合谈论这些问题。
之后在20世纪六十年代和七十年代期间，随着女性劳动力人口的增加，性的问题才得到了大众更多的关注。
20世纪七十年代中期，终于出现了转折点。妇女解放运动对忽略女性意见的司法制度以及整个社会文化发起了挑战。
反性运动是反和反活动的自然延伸，是从鼓励意识的探讨会议中发展而来。在这些会议中，女性们分享自己的故事，也了解到有那么多女性和她们有相同的。
1975年，一群康奈尔大学的女性们提出了“性”一词。Carmita Wood,一名前大学雇员因的“强制肢体接触”辞去了工作，并提出了失业救济金申请。
在小组主持的活动中，秘书、收发室文员、电影制作人、工厂工人和女服务生分享了她们的故事，揭露出这个远超大学范围的问题。
1980年好莱坞就此类问题创作了一部成功的戏剧作品， Nine to Five (朝九晚五)，讲述了三名女职员复仇性别歧视的老板的故事，扮演者为：Jane Fonda、Lily Tomlin和Dolly Parton.
20世纪七十年代末至20世纪八十年代初，《时代周刊》报道出耶鲁和哈佛的重大事件，该还指出， “在1979年和1980年的职场中，多达1800万的美国女性遭受到性。”
同时指出“反女权主义十字会“的Phyllis Schlafly认为这是女人们”自找的“。在一个负责审查联邦性准则的委员会上，Schlafly说，”的女人们很少搭讪。“
尽管如此，女权主义律师还是推动了这一问题。Catharine Mackinnon通过命名和区分两种类型的来帮助发展关键的法律条例，包括给女性制造“充满恶意的工作“的性和”变相交换“类型，也就是用性服务换取就业机会。