对于推特上的私信，Zivkovic认为love可以涵盖很多含义，其中包括赞赏和友情。而拥抱，他说在社会上很常见。

　　这场争论过后，Raven指出了更多让她不适的行为。“在之前的工作中，一名编辑通过脸书给我发过一些信息，内容包括你多大了？你和你的丈夫结婚多久了？你的小西装看起来真不错。

　　我把这个人拉到一边并对他说：你发送的消息是不合适的，麻烦你不要再发了他看起来对于我的回应不太满意，而且他并没有停止打探我的个人隐私。这些小事大部分都是女性不予理会的，但是它干扰到了我工作的专注性。”

　　这就是语言的经济后果——它让员工身心俱疲，降低了工作效率，并且导致女性脱轨日常工作，甚至影响成功。

　　“如果你是因为受够了老板的不雅言论而失业，那会影响你的收入和获得晋升的能力。”Farrell说，“人们往往在去留和忍气吞声之间选择了前者。”

　　性不是犯为（除非它涉及或等行为），但公司需要根据《法》第七章承担责任。这项法律，不能基于性别对他人进行歧视。可以对雇主提起民事诉讼并要求支付赔偿金。

　　但是这些有时会非常复杂。就业律师Aaron Maduff说：“有一些专门挑在没有围观者的地方，这让某些者不敢与者对质。”

　　工作顾问DeboraBloom就性提出：虽然性让人尴尬又害怕，但是大声地说出来才是杜绝它的唯一办法。“为自己发声，同时让对方知道他们的言辞和肢体接触不被接受常重要的。”

　　Bloom说，“我曾听一些女性说，有些男人做出了行为，却不知道自己所做的以今日的标准看是不合适的。”这一现象确实存在，比如米叔曾在这篇文章《林达：美国真的“性”吗？这些不经意的行为可能毁了你！》中，列举了一些你一不小心就会却并不知情的法律。

　　性绝不应该成为获取薪酬的代价，也不应是女性为了获得成功而需要的东西。Haas说，“我们需要加入反对性的队伍，并且声明这是不对的，让我们来改变它。什么都没有发生是最糟糕的做法。”

　　我相信性这个概念大家已经不再陌生了，但这个词是谁最早提出来的呢？美国人对职场性的态度经历了哪些变化？

　　1991年，Anita Hill对美国最高法院大候选人Clarence Thomas的（曾被HOB搬上荧幕）可能是美国历史上最有名的性事件。

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