这对她的影响在她发给朋友的短信中一览无余，“他说的这些东西让我想要。”她在投诉中说道， “他是那么恶心和低俗，我可能只能辞职。”

　　后来这位高管辞了职，Wolfe对此不予置评。Tinder公司用一笔秘密资金平息了这件事情，但并不承认有行为，公司发言人也置评。

　　尽管女性在职场中的地位得到了很大提升——女性几乎占到了劳动力人口的一半，且据估算，在40%的美国家庭中，女性的收入高于男性。

　　过去15年内，EEOC（美国平等就业机会委员会）收到的性投诉数量持续保持在7000到9000例以内（且不包含未报告的案件）。有一部分人不愿意与人提及这类事件。

　　（笔者撰写此文时联系过的一位年轻的女性CEO发邮件给笔者说，“我不支持将女性职场性的话题“公开化”。）

　　女性Cosmopolitan的一项最新调查显示，性仍然非常普遍：从SurveyMonkey调查网站提供的数据来看（对2235名全职和兼职女性员工进行调查），年龄18-34之间的女性，每三个人中就有一个受到过性。

　　Cosmopolitan的调查了一个没有美化，知无不言的工作场合：10人之中有8个人表示工作中遭受过语言。44%的女性反映遭受性时遇到意愿的身体接触。大概有四分之一的人表示收到过猥亵短信和电子邮件。

　　有观念认为，很多办公室是好色的老板吃女职员豆腐，但据女性职员讲，她们的主要是男性同事，占75%，有一半是男性客户，而领导所占比例是35%，另外10%的者是女领导。（调查数据超过了100%，是因为有些受访者反映自己多次被。）

　　纽约的就业和劳动法律师Anne Vladeck说：“也许是一个媚眼、手势，或是电脑上播放的内容现在有太多方式让人们感到不适。”

　　她现在的客户是LeighCastergine,一名32岁的New YorkMets（职业美式棒球队）前票务主管。她在目前的诉讼中称，公司的首席运营官Jeff Wilpon不停地给她穿小鞋，只是因为他不赞成她作为一名单身女人有孩子。他甚至在她的手上寻找订婚戒指的痕迹。

　　Mets发表了一份声明表示，Castergine的说法“毫无依据”。Wilpon否认这些，并且指出，做出此项决定与Castergine的性别、婚姻及子女状况无关。

　　Cosmopolitan的调查显示，在餐馆、零售店和律师事务所，不雅言论和短信随处可见，但并不是每个人都知道该如何定义它。许多人仍然认为性是一种变相的交换，被方是借助性行为获得升职。

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