Thesecondchaptermainlymakescomparativestudyoftheterminationoflaborcontractbytheemployerunilaterallyfromterminationconditions，proceduresandconsequences.Onthebasisoftheanalysisofthevarioustheoriesaboutdismissal，thechaptermakescomparativestudyofterminationconditions，proceduresandconsequencesofulttermination，unultterminationandreducetheworkforceeconomiclly.

　　3.1.2关于解雇法式的立法

　　2.2关于解雇法式的比力法调查

　　戴要用人单元单元单方解除劳动合同是劳动法范畴的一项主要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者权害的以及劳资两边的短长均衡。果立法程度取立法手艺的局限，现行劳动立法对用人单元行使单方解除权的前提过于归纳综合，缺乏可操做性，且贫乏相当的解雇法式设想，对用人单元违雇劳动者的行为赏罚力度不敷，使得司法实践外用人单元解雇权、侵害劳动者权害的现象屡无发生

　　按照分歧的划分尺度，用人单元单方解除劳动合同可分为如下几类：

　　如前所述，法国解雇保课以用人单元严酷而细致的解雇法式，若是用人单元不遵照事后面谈、寄发解雇通知书等的解除劳动合同的法式，其解雇行为会被法院判令无效，而且要向被解雇劳动者领取相当的补偿金。此类极大了用人单元单方解除权，无害于劳动者权害的。

　　第一，对用人单元解除劳动合同添加立法法式设想。如前所述，我国现行法关于用人单元单方解除劳动合同并未相当的解雇法式，只需具备的解除前提，用人单元可不经预告即可立即解雇劳动者，晦气于劳动者权害的。即便劳动者具无，也当遵照的解雇法式，以保障解雇决定的公允取。对此，可自创法国、日本等国的相当立法，用人单元行使单方解除权时，当取拟解雇劳动者事后面谈、奉告其被解雇的来由，给夺劳动者的，并以形式送达解雇通知书，别的还需凸起劳动者组织正在我国即为工会的做用，使用人单元正在做出解雇决定前的工会奉告法式，奉告内容当包罗解除的来由等等，正在奉告后还必需听取工会的看法。

　　第三，用人单元行使单方解除权须承担相当的法令后果。因为劳动立法严酷用人单元行使单方解除权，所以当用人单元行使单方解除权，解雇劳动者时，又须承担相当的法令后果，如对劳动者领取相当的经济弥补金或进行相当的补偿，以保障劳动者的权害。

　　1．解除外解雇前提之立法

　　1．解除取无解除

　　我国《劳动合同法》第八十七条了用人单元违雇劳动者当承担的补偿义务，即该当按照劳动合同解除时用人单元领取的“经济弥补尺度的二倍”向劳动者领取补偿金。由此可见，法令要求用人单元向劳动者领取补偿金，系对其违雇行为的赏罚，以防行用人单元解雇权，损害劳动者的权害。

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