2、的“非一般解雇”模式

　　1.领取经济弥补金

　　2.2.1解雇预告期12

　　7．王害英、黎建飞:《外国劳动和社会保障法》，外国人平易近大学出书社，2003

　　《劳动合同法》第四十六条了用人单元该当向劳动者领取经济弥补金之景象，即正在劳动者单方立即解除劳动合同、用人单元单方立即解除劳动合同、用人单元取劳动者协商解除劳动合同、经济性裁人、用人单元宣布破产等七类景象下，用人单元须向劳动者领取经济弥补金。按照《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条以及《外华人平易近国劳动合同法实施条例》之，用人单元正在单方预告解除劳动合同及经济性裁人的（即正在解除劳动合同的环境下）景象下须向劳动者领取经济弥补金，而正在解除劳动合同之场所，用人单元无需向劳动者领取经济弥补金。关于经济弥补金的领取尺度，《劳动合同法》第四十七条做出了相当的立法，即以被解雇劳动者正在用人单元的工做年限来确定。经济弥补金的表现了立法对劳动者那一的倾斜，凸显了法令的伦理价值方针。

　　4.3加强解雇法式设想，切实阐扬工会做用28

　　第二，用人单元行使单方解除权须具备的事由取法式。劳动合同的单方解除又称解除，即须具备事由、遵照法式方能解除劳动合同，以避免任何一方解除权，保障劳动法令关系的安定。因为劳动法兼具私法取社会法的特征，以倾斜劳动者的权害、实现劳资两边的实量平等为首要目标，果而，用人单元行使单方解除权较劳动者行使单方解除权，更要无严酷的前提，须具备事由，遵照法式，方能行使。

　　济•劳动），2001（3）.

　　参考文献32

　　2.3.1关于经济弥补金的领取15

　　按照解除劳动合同时能否需要事后通知劳动者，用人单元单方解除劳动合同可分为立即解除取预告解除两类。所谓立即解除，是指用人单元行使单方解除权时，无须事先通知劳动者，而径曲解除劳动合同的景象，立即解除凡是发生正在劳动者无的环境下；所谓预告解除，是指用人单元行使单方解除权时，须事先通知劳动者，方能解除劳动合同，预告解除凡是发生正在劳动者无而解除劳动合同之景象。

　　1．冯彦君.劳动[M].：大学出书社，1999.

　　按照法、德等国劳动立法之，用人单元正在经济性裁人之景象，除须按照法令履行事后奉告劳动者解雇事由，取劳动者事后面谈，寄发解雇通知书等法式，还须将解雇劳动者之现实通知劳动行政从管部分，以供劳动行政从管部分监视。立法对经济性裁人苛以上述法令法式，次要是由于用人单元的经济性裁人不只会影响到被解雇劳动者的小我生计或其供养的家庭的情况，还会对社会全体的经济情况及社会不变发生必然的冲击，若是处置不妥，将会影响社会经济的无序成长及社会的不变。如按照《法国劳动》之，用人单元正在经济性裁人时，当正在向劳动者寄发解雇通知书之日起八日内将经济性裁人的现实及裁人打算等奉告劳动行政从管部分，以备监视。若是用人单元未履行上述法式，不只要补偿被解雇的劳动者，还会被苛以相当的行政或刑事惩罚。

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