目标是逐渐进化的，老队员移出球队，年轻人加入主力。有些球员能够持续很长时间，比如吉格斯、斯科尔斯和费迪南德，但年龄确实会有影响。最的事情是放手让一个曾经很伟大的球员走人，但所有的一切都应该以场上表现来评判。如果你看到了变化，看到了恶化的迹象，你必须问自己：两年之后会怎样？
设立高标准，并让所有人都按照高标准做
我们从不允许有一堂训练课是糟糕的，我们不允许注意力分散。训练有关于强度、专心度和速度，有关于高标准的表现，我们希望这样会让我们的球员每堂课都有改进。我必须提高球员的期望值，他们永远不应该放弃。我总是对他们说：“如果你放弃了一次，你就会放弃第二次。”
我把积极工作的态度和这种能量扩散到了整个俱乐部：以前，清晨我往往是第一个到训练中心的。但在最近这些年，很多工作人员在我到的时候（早晨7时）就已经到了，我想他们理解了我为什么能那么早就到。好像他们有了一种感觉：“如果他能做到，那我也能做到。”
我常常告诉我的们，一辈子勤奋工作也是一种天才。但我会对明星球员有更高的期许，我希望他们工作得更勤奋。而明星球员也确实愿意更勤奋，其实超级巨星的自负，并不像有些人认为的那样会成为问题：他们都想成为赢家，因为这样对他们的自负有好处，所以为了赢他们愿意付出一切。C罗、贝克汉姆、吉格斯和斯科尔斯都是额外训练几个小时，我有时候甚至要赶他们回家！
永远、永远不放弃控制
如果有朝一日，曼联的主帅被自己的球员控制，换句话说，如果球员决定训练该如何进行，他们又该哪一天休息，纪律措施又该如何，该采取哪种战术，那曼联就不再成为我们所熟悉的那个曼联。从我来到曼联之日起，我就告诉自己：我决不允许任何人在这里比我更强。这很关键。
有些时候，你必须问自己，某些球员是否在影响室的气氛、球队的表现和你对球员职员的控制。如果他们真的这样了，你就必须采取断然措施砍断缆绳，绝对没有别的办法。他是不是世界上最强的球员，根本不重要，俱乐部的长期未来比单个个人更重要。而一旦出现苗头，下手必须要快。
有些英格兰俱乐部换帅太频繁，导致了室内球员坐大。这非常，如果教练没有控制力，那他就没法长久。球员必须意识到作为一个教练，他要控制全局。如果你要不停地问“呃，我在想球员是否喜欢我”，那你就把事情搞复杂化了。
因时制宜传递信息
没有人喜欢被，很少有人因为而变得更好，相反，大多数人对鼓励有正面反应。所以只要有可能，我就给球员鼓励。对于一个球员来说，甚至对于一个人来说，没有比听到“Well done（干得好）”更棒的事情了。这是人类有史以来发明的最棒的两个单词。