摘要：哈佛商学院教授发表弗格森管理学研究论文 弗爵爷未来将在哈弗管理教育项目中任教世界上99%的新帅，第一个想法往往是确保自己的，所以他们总是引进有经验的球员，这是因为我们处于一个结果主导的行业。或许这个疑问你能从哈佛商学院教授阿妮塔·埃尔伯斯的研究论文《弗格森的方程式》中找到答案。
阿妮塔·埃尔伯斯（Anita Elberse）
“弗格森方程式”
哈佛商学院教授发表弗格森管理学研究论文 弗爵爷未来将在哈弗管理教育项目中任教
世界上99%的新帅，第一个想法往往是确保自己的，所以他们总是引进有经验的球员，这是因为我们处于一个结果主导的行业。但赢得一场比赛只是一个短期收益。我希望能从最底层开始建设。
我还是一个成功的团队只能维持四年。
离开弗格森的曼联正在经历进入英超时代以来最的生涯。老爵爷究竟有怎样的魔力，让他显得如此不可替代？
或许这个疑问你能从哈佛商学院教授阿妮塔·埃尔伯斯的研究论文《弗格森的方程式》中找到答案。这篇发表于《哈佛商业评论》上的论文，将弗格森的成功经验归结为了8个方面。为了完成这篇文章，作者甚至还走访了包括曼联CEO在内的诸多弗格森的身边人。也正是基于这篇论文的影响力，近日，哈佛商学院宣布弗爵士将在哈佛管理教育项目中执教。
由于全文较长，以下为资深人克韩对于研究论文的精彩梳理。不知道曼联新帅莫耶斯是否认真参悟过其中奥妙。
从建设基础开始
世界上99%的新帅，第一个想法往往是确保自己的，所以他们总是引进有经验的球员，这是因为我们处于一个结果主导的行业。但赢得一场比赛只是一个短期收益——你可能会输掉比赛。建设一个俱乐部则会带来稳定和持续性。
我希望能从最底层开始建设，这样会给一队（指主力阵容）带来持续和稳定的人才提供。这样做，球员都是在一起成长起来的，会产生一种彼此的纽带，也随之带来了一种团队。
看到年轻球员成长起来，我总是倍感骄傲。主帅的工作和教师一样，就是让球员变得更好。给他们更好的技术知识，让他们成为赢家，让他们成为更好的人，他们在生活中就无往不利。
勇于推倒重建你的团队
对球员，我们分出三种：30岁及以上的，23-30岁的和刚打入球队的年轻人。尽管我总是试图否定这个定律，但我还是一个成功的团队只能维持四年，那之后就需要一些改变。所以我们总是想在前面，提前三四年考虑问题，并作出相关决定。