条件许可的话，读完博士再回国
很多人求职时都有感触：个人的工作经验与经历正变得越来越重要。一些文科“海归”，特别是刚读完本科就回国工作的小“海归”对此头痛不已，常常在有“道行”的老手面前败下阵来。
用提出，如果条件允许，文科学子最好等读完博士再回国发展。这主要是因为读博后，社会认同度、工作起点和本身的专业知识都大大增强;更为重要的是，通过从事高水平的学术研究，个人的思维能力将得到质的提高，人脉与社会经历也会更加丰富——这些优势都为未来回国发展打下了更的基础。
无论读博读硕还是读本科，文科“海归”的学术经验和实践经验在职场中都会占据非常重要的。用，国外求学期间，文科学子若能在教授指导下，花一段时间认真完成某项课题研究，实实在在地做些事情，个人的科研素质将会得到极大提高。而对于一些有志从事管理类、传媒类等实践性较业的文科学子来说，如能拥有大型跨国公司、传媒集团的工作经历，将会具备国内同类竞争者所不可比的优势。
“金字招牌”成色减褪，摆正心态是关键
——杨曦(智联招聘职业顾问)
“留学生就业难”是近年的热门话题，据统计，有近3成“海归”在回国后过就业难的问题，尤其是文科专业的留学生。杨曦分析认为，这是由于文科生缺乏一定的专业技能，而国内偏文科的岗位如行政、人事、销售等又竞争压力极大，如果求职者本身不具备增值的优势和特长，即使在国外留过学、有海外背景，也是很难与其他国内同等学历毕业生竞争的。
据杨曦透露，智联招聘最新发布的留学生就业调查数据显示，在HR(人事专员)或管理阶层中，66%以上的人都表示不会在招聘中优先考虑“海归”，而是会一视同仁对待，且更看重求职者的综合素质。“这就让文科留学生面临更大的就业挑战。”
对于众多有志出国留学的年轻学子，杨曦，在专业选择上，首先应充分尊重自己的兴趣;其次，务必要优先考虑竞争力较小的专业，以增强将来的就业砝码。他认为，目前看来，会计、法律等专业的留学生与国内学子相比，竞争力较强。
而对于很多即将回国就业的文科留学生，杨曦的是“早作准备”：首先，要充分利用国外的语言优势，加强这方面训练，一口流利的外语尤其英语会让你更受用人单位青睐。其次，近50%的HR或管理人士都认为，“海归”的优势在于视野更开阔、思维更活跃，因此留学生应有意识地多开拓视野，多增加实践，培养自己更为丰富的兴趣爱好。第三，国内的就业压力逐年加剧，“海归”早已不是拥有绝对优势的砝码，因此，回国就业时应先充分适应本土，摆正姿态，为自己定下合理目标;不要有好高骛远的期望，尽量凸显优势的同时，也要地认识到自身的劣势并积极控制、改变，以提高自己的综合竞争力。