放低“身段”，换来的是好奇而非机会
一到上海，Cecilia就开始在网上广撒简历，刚开始还只是每天有选择性地投个二十份左右，后来增加到每天一百多份。但凡专业对口的岗位都投，不管是国企、外企、事业单位还是私营中小企业。可有回应的很少，如果一星期内能有两场笔试或面试机会，Cecilia都会觉得很开心。而且，只要逮到机会，她一准跟面试官反复强调自己目前“只想积累工作经验，对其它条件都不太介意”。
能打听到的招聘会信息，Cecilia也都逢场必到，但几次下来，她发现招聘会上的很多企业都旨在招流水线工人。有次，在步步高VIVO智能手机的招聘区，Cecilia刚把简历递过去，人家就告诉她这次招的只是普通财务人员：“你一个国外回来的研究生，做这个太大材小用了。”
更让Cecilia哭笑不得的是，有次去一家小型规模的公司求职，明明第一轮的上机操作就没过，对方却通知她去面试。去了才知道，原来人家老总只是想当面问问她：作为一个“海归”研究生，你为什么会想来我们公司?
类似这样的经历，Cecilia有过很多次，开始时还会一下，后来就“了”。这让她深切地感觉到，自己这种高不成低不就的身份很尴尬：“我没觉得‘海归’背景有什么优势，反倒让很多中小企业主观地认定你要求高，不敢要你;大公司特别是外企又觉得没什么稀奇的，因为公司里已经遍地都是(‘海归’)了。”
同为“海归”，理科生年薪20万，她月薪4000
薪酬一直是Cecilia不大愿意谈及的话题。据她说，自己回国前把期望值定在5000元/月左右;在南京受到打击后，自动降至4000元/月;再后来，对3000元/月左右的工作也会投简历。
从今年3月份开始，每天重复性地投简历、等通知、跑招聘会，有时一天下来，忙得只能在公交车上啃个面包……Cecilia自称：“那段日子是我长这么大以来最、痛苦的时期——顶着‘海归’的，过着的生活。”
这期间，“我还受到过一次沉重打击。”某次上，Cecilia与一个研究生物制药的“海归”朋友闲聊，得知对方找工作仅花了一个月不到。更让Cecilia羡慕的是，“公司开出年薪20万，他还不怎么满意，说是其他搞工程技术的朋友回国后拿的工资更高”。
奔波近四个月后，Cecilia才终于接到“面试成功”的电话，是浦发银行下属一家进行数据处理的子公司打来的。月工资4000元左右，工作内容与所学专业也不算对口，但Cecilia“不敢要求更多了，先积累点经验再说”。作为从国外名牌大学学成归来的硕士生，第一份工作却是简单的数据统计，且收入在上海这个大都会里明显捉襟见肘，Cecilia迟疑再三才向记者吐露话：“落差肯定是有的。但经历了这段求职，我的心态已被‘磨练’出来了。”