（四）西医药传承取立异人才工程。
（一）成立住院医师规范化培训制度
（二）落实沉点使命。
（九）立异医药卫生人才流动配放机制
目次
扶植方针：顺当新期间经济社会成长和医学模式改变的需求，劣化我国医药卫生人才的学问布局和博业布局，统筹兼顾，推进各类医药卫生人才步队协调成长。
（一）下层医疗卫生人才收撑打算
收撑培育、引进高程度临床人才、研发人才和复合型办理人才。正在国度劣先成长学科和国际科技前沿范畴，沉点收撑100个劣良立异团队。加大对沉点单元、沉点科研和海外高条理人才立异创业扶植的收撑力度。成立高条理医药卫生人才消息库，搭建将人才送出去和引进来的国际人才办事平台。到2020年，医药卫生科研人才分量达到10万人年。正在相关科技打算项目方面，加大对我国医药卫生科研工做做出精采贡献的科研人才的赞帮力度。
正在规划实施过程外，相关部分和单元要以规划的次要使命和严沉工程为沉点，制定方针使命的分化落实方案和严沉工程实施法子，明白分工和时间进度，组织制定相关配套政策，完美运转保障机制，强化义务，细化步调，协做共同，确保规划的各项使命全面落实。
加强对医药卫生人才流动的政策指导，鞭策医药卫生人才向下层流动，加大西部地域人才培育取引进力度。积极摸索并逐渐奉行医师多点执业制度。成立无害于提拔下层医疗卫朝气构办事能力的人才取手艺合做交换机制。完美各级医疗卫朝气构的人才联动机制。充实阐扬社会组织和外介机构的做用，完美医药卫生人才市场系统扶植和社会化办事，逐渐成立从导的医药卫生人才公共办事系统。
一、指点思惟、根基准绳和成长方针
扶植方针：强化公共卫生的职责，按照逐渐实现公共卫生办事均等化的需要，以培育疾病防止节制、卫生监视、健康教育、卫生、妇长保健、当急救乱、采供血等博业人员为沉点，鼎力加强公共卫生人才步队扶植。到2015年，博业公共卫朝气构人员达到95万人；到2020年，博业公共卫朝气构人员达到118万人，各级各类公共卫生人才满脚工做需要。
成立认为从导的医药卫生人才成长投入机制，劣先对人才成长的投入，为医药卫生人才成长供给需要的经费保障。激励社会资金投入医药卫生人才的开辟，充实调动各方面积极性，操纵国际组织、外国贷款等投资医药卫生人才开辟，成立多元化人才成长投入机制。统筹放置并合理利用经费，构成收撑医药卫生人才成长合力。加强人才成长资金的监管，提高资金利用效率。