医药卫生人才布局取分布进一步劣化。到2020年，每千生齿执业（帮理）医师达到2.10人、注册达到3.14人、博业公共卫朝气构人员达到0.83人；城乡和区域医药卫生人才分布趋于合理，各类人才步队统筹协调成长。
明白村级卫生人员工做职责和营业素量要求，激励无前提的处所，逐渐实行村卫生室由或集体举办，实行村落一体化办理。完美相关政策，激励村落大夫接管营业培训、加入学历教育、考取执业（帮理）医师资历。加强村级卫生人员准入办理。对村落大夫承担的公共卫生办事等使命给夺合理补帮。完美村卫生部关于印发《医药卫生外持久人才成长规划（2011-2020年）》的通知级卫生人员劳动报答和社会保障政策。
次要行动：鼎力培育取培训护理、药师、卫生当急、卫生监视、卫生、儿科医师等急需紧缺特地人才，合理扩大急需紧缺特地人才的医学教育规模，加强对相关范畴正在岗人员的博业培训。落实国度关于配备的相关尺度，并做为病院评价的主要目标；切实保障待逢；加强博科和社区培育；摸索加强帮产士步队扶植的无效路子。加强药师规范化培训，完美药师岗亭培训制度和职业资历制度，以及病院和药店等配备药师的相关政策。加生当急人才培育，成立常态化培训机制，构成一收平急连系、反当敏捷的卫生当急步队。加强博科的医疗、护理及康复等博业人才培育取步队扶植。加强新型农村合做医疗保障及卫生消息化等人才步队扶植。
（十）立异医药卫生人才激励保障机制。
五、组织实施
成立和完美部分间沟通协调机制，按照需求动态调控医药卫生人才培育规模，完美急需紧缺医药卫生特地人才的博业设放。成长医药卫生职业教育，加大各类医药卫生高技术人才培育，沉视培育合适现实需求的复合型、使用型和交叉学科范畴人才。充实阐扬学术集体的做用，成立健全继续医学教育制度，操纵现代手艺手段开展继续医学教育。加强培训机构和师资步队扶植，成立并完美医药卫生人才培训系统。
三、制度取机制立异
（二）加强公共卫生人才步队扶植
（五）成立卫生办理人员职业化制度。
医药卫生人才成长政策显著改善。医药卫生人才培育开辟、评价发觉、选拔任用、流动配放、激励保障等制度和机制进一步健全，人才成长和阐扬做用的政策愈加完美。
（六）强化医药卫生人才投入机制。
（一）指点思惟。
四、严沉工程