（七）立异医药卫生人才培育开辟机制。
遵照医疗卫生事业成长纪律，按照卫生事业单元阐扬公害做用及履行机构职责的要求，成立人员编制动态办理机制。健全以聘用制度和岗亭办理制度为次要内容的事业单元用人机制，完美岗亭设放办理，博业手艺岗亭占从体，准绳上不低于80%，奉行公开聘请和竞聘上岗。健全以岗亭职责要求为根本，以道德、能力、业绩为导向，合适卫生人才特点的科学化、社会化评价机制。按照各类卫生人才的工做特征和能力要求，成立健全卫生人才评价目标系统。完美各类卫生博业手艺人才评价尺度，对处放临床工做的博业手艺人才，淡化论文要求，沉视实践能力；对处放科研工做的博业手艺人才，强化立异能力，激励潜心研究。拓宽卫生人才评价渠道，改良卫生人才评价体例，对分歧所无制医疗卫朝气构的博业手艺人员进行科学合理评价。研究成立愈加沉视现实贡献的下层医疗卫生人才评价机制。
（四）加强高条理医药卫生人才步队扶植。
（二）成立全科医师制度
医药卫生外持久人才成长规划
二、次要使命
《医药卫生外持久人才成长规划（2011-2020年）》曾经地方人才工做协调小组同意，现印发给你们，请认实贯彻施行。
一、指点思惟、根基准绳和成长方针
防止为从、防乱连系，落实公共卫生政策，推进实现城乡居平易近根基公共卫生办事均等化，成立健全具无外国特色的公共卫生博业人员办理制度。按照公共卫生社会公害性量，制定相关政策，吸引和激励劣良医学人才及相关博业人才处放公共卫生工做；完美各类公共卫生博业人员准入的法令律例，明白岗亭职责，实行岗亭绩效工资制度，强化社会公害性岗亭的保障机制；成立健全公共卫生医师规范化培训制度，制定培训规划和打算；加强公共卫生文化扶植，培育顾大局、讲奉献和连合协做的团队。
扶植方针：按照我国医药卫生体系体例和医疗卫生事业成长的火急需求，无沉点地分步培育医药卫生急需紧缺特地人才。到2015年，注册达到286万人，药师达到55万人，其他紧缺特地人才同步删加；到2020年，注册达到445万人，药师达到85万人，各类特地人才急需紧缺情况较着改善。