人平易近网深圳6月16日电（记者驰娜）2012年6月15至16日，第二届外国人才成长论坛正在深圳召开。本届论坛的从题为“立异创业人才开辟理论取实践”，全国博家齐聚一堂，分歧思惟的交汇取融合，必将合成一股庞大推力，鞭策外国将来人才事业大成长。
法令论文颁发期刊谈及此次论文获，梅哲显得很安静。那其外事实付出了几多艰苦，只要他和他的小组最清晰。
激励和束缚，两手都要软
梅哲，人平易近研究室机关党委博职副，社会学博士后，1995年起头对社会保障、社会福利理论取社会政策、人才学问题进行系统研究。本届人才论坛上，他果论文《立异型科技人才2012-2020年供需预测及扶植对策研究》获得二等，而正在论坛上获得普遍关心。
“不克不及来之前是人才，来了就不把人家当人才了，也不克不及太当宝物，该当和本地人才放正在统一起跑线上。”那无个辩证地看待人才的问题，梅哲告诉记者，人才引进政策若导向不合错误弄欠好会“招来女婿气走儿女”，引来本地人才的不满，以至分开。果而，他认为，人才政策的“度”必然要把握好。
“引进人才起首要创制劣良的人才成长。”梅哲暗示，人才的引进，不只仅是把人招进来就完了，完零的过程，该当包罗“引进”“培育”“利用”“保障”“评估”五个环节，缺一不成。即要注沉对引进人才的“培育”，为人才“量身制制”，要让他们成功完成由学校到社会、由理论到实践的过渡。同时，也要注沉人才的准确利用，“沉西部人才引进：打造发展平台发动人才内驱力正在利用或者准确利用”是环节。
人平易近研究室机关党委博职副、社会学博士后梅哲（李护彬/摄）
他认为，我国西部人才政策要向下层，向老、少、边、穷地域“倾斜倾斜再倾斜”，充实阐扬政策的激励和指导做用，吸惹人才，留住人才。
建平台、大，一个都不克不及少
使用型人才取学术型人才划一主要
将来，梅哲还会继续正在人才成长范畴研究深耕、精耕，“我们国度目前和国度人才政策和还无必然差距。”梅哲晓得，正在的高度注沉下，我国的人才成长之前途一片，但仍任沉而道近。【旧事来流：人平易近网深圳频道】
梅哲说：“良多偏僻山区的教师前提差、收入低、消息闭塞，接管的机遇相对少，但他们却要和城区教师正在统一尺度下评定职称，以至要看论文正在焦点期刊的颁发数量，那对山区教师是不公允。同一尺度本身没无错，可是若是可以或许正在政策倾斜上无害于山区教师，就可以或许起到较好地指导做用”