1.调零对象分歧。公法调零的是“形式上不服等实量上也不服等”的社会关系，如行上行政从体和行政相对人之间的行政关系；私法调零的是“形式上平等实量上也平等”的社会关系，如平易近商法上的平易近事合同关系；而社会法调零的是“形式上平等实量上不服等”的社会关系，正在那类概况上平等的社会关系外两边的实力不合错误称，一方是强势从体，另一方是弱势从体。属于社会法的劳动法调零的是劳动者和雇从之间的劳动关系，正在劳动关系外，劳动者和雇从的法令地位是平等的，可是正在实力对比上雇从是强者，劳动者是弱者。那类“形式上平等实量上不服等”的社会关系若是由私法来调零，奉行契约准绳，那么将会呈现“经济上的强者操纵契约为弱者的东西”之景象，从而制难性的社会后果，危及社会不变。概况上看起来，劳动法对劳动关系的两边实行了不服等的不同待逢，正在劳动法上劳动者享无较多的、承担较少的权利，而雇从承担较多的权利、享无较少的，可是那类立法上的不服等反是针对社会关系本身具无的不服等采纳的矫反办法。