从担任教师到壮大自己的研究团队，这一上他不仅专注于自己的科研，更用自己的行动带领着一届又一届的莘莘学子知识的。王海兵被学校授予“优秀科研工作者”、“优秀教师”、“科研工作先进个人”、“先进教育工作者”等荣誉称号，多次荣获事业单位年度考核“优秀”。
王海兵教授是国内最早致力于人本会计研究的学者之一，在此领域有深厚的学术积淀，围绕人本财务会计、人本财务管理、人本内部控制等三个相关研究子方向，开展了大量的卓有成效的研究工作，取得了重要。
“人本会计是以人为根本为中心的会计，它将传统的物本会计，提到了战略的高度。时代发展到今天，人们对管理发出的最强音就是——实现以人为本，以人为中心的管理。大的变化导致会计所关注的焦点也由物本会计逐渐向人本会计偏移。”
人力资源作为企业的资源，在企业价值创造中的价值越来越大，而传统的财务会计把人力资源投资作为费用支出，没有将其作为企业的资产，使损益表和资产负债表失真。而人本会计则是把人力资源、客户资源、资源等纳入会计核算范围，科学地核算企业利益相关者所投入的资产和应享有的权益，从而完善企业员工内部激励机制与动力机制。
“以人为本是一个比较抽象的，要如何将他融入会计当中？这一度成为了我科研上的一槛。”
人本会计的研究涉及到多个学科知识，如人力资源管理、市场营销、管理、企业文化、内部控制、审计等。这要求科研工作者具备非常全面的知识和实践基础，王海兵没有汲取，谈何创造？因此，2004年到2007年这期间，他一直反复思考与实践。最终，他调整战略的统筹方向，通过四年博士的学习和潜心研究，终于突破了这一瓶颈，将人本会计向人本财务和人本内控逐步扩宽深化，精耕细作，走出了一条特色科研之。并且将科学研究和教育教学、社会服务有机融合，相得益彰。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！十年如一日，王海兵像一个蛰伏的狙击手，一直在找准自己的目标，发起精准。经过四年的闭关，王海兵终于厚积薄发，取得系列重要，并奠定了他在人本会计研究领域的线年博士毕业后在权威期刊《会计研究》上发表学术论文，并获得财政部优秀论文三等（国徽）；2012年出版学术