1．人事处班子对人事信息公开工作高度重视。在学校印发《浙江海洋学院信息公开实施细则（试行）》后，及时召开处务会议，学习传达文件，对人事信息公开工作进行研究部署，全面推行。建立“分工协作”的工作机制，由处长总负责，分管副处长具体负责，做到信息公开工作与全处重要业务工作同部署、同推进、同落实。各科室科长对本科室的人事信息公开工作负责，明确具体承办人，形成“分工负责、上下联动、密切协作”的工作机制。
2．招聘工作做到信息公开、过程公开和结果公开，学校纪检全程监督。“公开、平等、竞争、择优”聘用的原则，确保招聘人员的综合素质。本学年共引进事业编制人员56名。新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法聘用外，一律实行公开招聘。各学院、部门公开招聘工作由学校人事部门制定工作方案，并报省级组织人事部门核准备案后由学校组织实施。
3．对职称评审工作，及时通过校园网发布各类资格条件和评审政策，让广大教职工了解和熟悉相关政策和程序。在评审过程中，会同纪检部门严格执行相关，并实行公示制度。评审结果经上级部门批准后及时在人事处网站公布，让教职工了解、参与和监督评审工作的每一环节，确保职称评审公开透明、公平。对优秀、先进和晋升人员，均在公示期充分听取和收集群众意见后才正式发文，并再次向全校公开。
学校有功能完备的教务综合信息服务平台，广大师生及社会有关人员通过该平台可以查询教学信息，包括各项管理制度、工作流程、在校生人数、专业设置及介绍、人才培养方案、开课计划、任课教师信息和上课时间地点等。信息采用动态管理，根据教学具体安排随时更新。根据教育部《关于高等学校本科专业设置工作的通知》，每年调整专业信息，停招专业、新增专业公示信息除在学校教学管理网站公开外，还在招生信息网和招生宣传材料中及时更新，确保专业信息的准确性、及时性和规范性。
以学生为中心，关心关注学生学习、生活和发展需求，不断健全、完善各项规章制度，切实广大学生的权益。本科生学籍管理内容涵盖了学生的学习资格、学习状态和学习效果等，各环节均形成了具体工作流程，将学籍管理及各项工作流程通过教务综合信息集成服务平台、学生手册以及新生入学教育等途径广泛宣传。对取消入学资格和等重大学籍异动信息采取在网站公示的方式，保障学生权益。
学金、助学金的评定在校、院两个层面均做到申报公开、评审过程公开、结果公开和公示，努力使各项助学金的评定切实激励和促进学生发展。以文件、通知、网络发布等方式确保学费减免、助学贷款政策宣传到位，努力不让一名学生因家庭经济困难辍学，使应征入伍、西部就业、基层就业等学生的学费得到减免或补偿。在校园网公布校内外勤工助学岗位，鼓励学生自力更生，解困更励志。