学院每个礼拜五中午或下午有开例会的传统的。刚来这边参加工作的时候，对开例会这个事情不是很在意，不情愿花一个中午或下午来听废话，缺过几次例会，后来被和院长整治了几次，老实了，现在每次开会都老老实实地准时参加。
每次开例会的内容也都大同小异。从上个学期开始，就在狠抓就业。每次例会一开始，必然是开始讲就业，校对就业率的要求，讲目前学院的就业情况，敦促各个班的班主任要想方设法地提高就业率。在四月份公务员考试之前，学院的就业率一直非常低，经常是很多企业来招聘，结果没几个学生去面试——80%以上的学生都打算着考公务员，不愿意去应聘面试是不愿耽误考公务员的复习时间。
有一次，学院有个老师把他开公司的朋友从外省请来学校招聘，说是要招40名学生，结果去面试的学生不到二十个，搞得老师和企业都挺尴尬。四月中旬时，学院的就业率还不到20%。那段时间，院长急得是焦头烂额，每次开会都要各个毕业班的班主任去给学生做思想工作，要求各毕业班班主任去和每一个学生详谈，了解他们的想法，想方设法帮助学生树立正确的就业观、择业观之类。
甚至在例会上不止一次地说，要各班主任向学生传达，他们中那些没有工作经验也没有家庭背景的学生想考公务员是痴人做梦，对自己人生要有一个很好的定位。
四月底公务员考试结束以后，大多数学生老实了，知道自己的公务员真的只是做梦，所以不得不面对现实开始认真找工作。学院也不停地到处请企业来面试。最近几个礼拜，学院的就业率蹭蹭地往上涨，现在已经达到75%左右了。院长心情都好了不少。
这次的例会和往次基本差不多。开场白之后，说，学校要求贫困生就业率必须达到100%，总就业率85%以上；所以各个班主任还要在加把劲，把就业率给弄上去。“各个班主任啊，这个贫困生必须100%就业，是下的死任务。大家下来一定要好好地统计下班里同学贫困生的就业率。各位老师们啊，时间很紧迫啦。现在已经是五月底，六月十五号学生离校，以后学生在哪儿我们都找不到，就业率就更不受我们掌握了。就业率不达标，学校追责下来我都得引咎辞职。”
有老师开始反应学生的情况：“我们班有几个贫困生，就是又穷又懒，有企业来了，求着他们去投个简历去面试他们都不愿意去，我们又能怎么办呢？”
说：“我在想，我们以后可不可以这样，以后有企业来了，我们优先把这些贫困的学生推荐给企业。”
学生科科长：“可以是可以，就是感觉这有点对企业不负责任啊。企业过来肯定是希望招到优秀的学生，硬把那些不优秀但是贫困的学生的塞给他们，对他们企业、对学校的名声都不太好吧。”