“当然，管理学作为一个门类，分支学科很多，不同学科分支对应的研究的形式可以有所区别。但过分强调书籍的出版，对于学术研究确实已产生不应有的影响。最可笑的是，国内一些重点大学在进行职称评定时，竟然计数候选人所出版著作文字数，并将其作为最重要的评价指标。想像不出，这样的指标体系对出重大的创新性研究有什么激励意义。每年，中国内地的研究人员在管理学和经济学国际期刊上发表论文的数量和质量，与我们的教授和研究生的人数相比非常不相称，原因之一是绝大多数研究工作水平难以达到发表标准。这或许也是管理学界出书很热、评聘职称以出书字数为重要评价指标的原因。”
此外，汪寿阳认为，国内管理学界应重视研究方的学习与应用，使研究做到科学、规范。据汪寿阳介绍，他在国家自然科学基金委员会管理科学部担任常务副主任期间，曾评价当时的中国管理学界：在中国内地的管理学院中至少1／3的博士生导师自己就不懂得做科学研究。几年过去了，黄海军教授在担任国家自然科学基金委员会管理科学部副主任期间也评论道：现在中国内地的管理学院l／2以上的博士生导师自己就不懂得如何做科学研究。
汪寿阳表示，他与黄海军讲的“不懂得如何做科学研究”，是指“不懂得科学地做规范的研究”。“当然，这样的评价得到一些同行的和反对，我们也不愿意就这些具体的比例数字去作任何解释，主要还是担忧中国管理科学界相当比重的研究不规范、缺少有效工具的支持，很难在重要国际期刊上发表。”
据汪寿阳介绍，最近几年中，国家自然科学基金委员会和教育部支持了一批与研究方有关的暑期学校，起到了很好的作用。他希望大家都重视这个问题，并采取一些有效措施，使中国管理学研究的整体水平有一个快速提升。
汪寿阳希望有关管理部门在考核与评价研究时，把重点放在研究的重要性和影响方面，切实重视管理学领域在重要期刊上发表论文的问题。
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