发布时间：2014-08-18 16:34所属分类：工商企业管理论文浏览：1次加入收藏
我国企业蓬勃发展，界舞台上也不容小觑，但企业经营评价指标体系尚不完整、评价指标构成不合理，实用性不强等特点已经严重制约了我们企业的发展，本文就此展开讨论，为进一步提高我国企业评价指标体系的完善构建提出一些的意见。 职称论文发表网 推
我国企业蓬勃发展，界舞台上也不容小觑，但企业经营评价指标体系尚不完整、评价指标构成不合理，实用性不强等特点已经严重制约了我们企业的发展，本文就此展开讨论，为进一步提高我国企业评价指标体系的完善构建提出一些的意见。职称论文发表网推荐管理类期刊《企业管理》是由国务院国有资产监督管理委员会主管，中国企业合会、中国企业家协会主办的中央级经济类核心月刊。本刊以“全球视角，本土方案”为办刊方向，理论联系中国社会实际，为管理者提供有价值的理论、知识、方法、经验。
摘 要：企业经营评价指标体系构建存在迫切性，构建原则要与一般的指标评价体系保持一致，我国现行的企业评价指标体系存在一些缺陷，影响了企业的发展和评价，并就存在的问题提出了有效的改进措施。
关键词：企业评价指标体系,指标体系构建原则,评价指标体系缺陷
一、企业经营评价指标体系构建的必要性和原则
企业经营评价指标体系是由象征评价企业各个经营活动方面特性及相互联系的多个指标，所构成的具有内在结构的有机整体，是对企业经营活动进行评判的全面指标体系构成。评价指标体系运用特定的财务指标和标准，采用特定的方法，通过比较分析特定的人和事物做出主观的判断来实现企业的生产经营的目的。财务评价工作的重要作用，是因为它有利于企业相关利益人综合了解企业经营状况和发展变化趋势，有利于企业建立健全机制，以便提高企业经营管理水平和综合竞争能力。从总体来说，评价指标体系有判断、预测、指导、管理作用。
为了对企业的经营活动评价更加科学、规范，构建指标体系时，应当遵循以下原则：首先，要具备整体性，所选取的指标之间要有一定的内在联系，构成一个有机统一体。其次，要具备典型性，具有代表性，数据质量的可靠程度，生态―经济―社会之间的相关联系是生态建设的最终目标，也是综合评价的重点。在相应的评价层次上，需要考虑影响、经济社会系统各种因素，从而进行综合的分析和评价。再次，简明科学性，符合企业经营活动的客观事实，以科学为依据，能够对企业的各个经营活动方面进行评价衡量。最后，还要具备可比可操作性，保持指标选取在时间、空间、计量尺度上的统一，各个指标尽可能的简单明了、微观性强、便于收集与整理;各指标还应当具备很强的现实操作性和可比性，在选取指标的同时也要把能否进行定量处理考虑进去，以便于进行数学计算和分析。