以下题目为参考题目，某些题目只是一个研究方向，如题目过大，考生可根据范围自拟。
1.论人力资源的动态管理
2.信息系统在人力资源管理中的应用
3.人力资源激励的误区及其对策
4.论构建和谐社会背景下的人力资源管理
5.我国绩效管理存在的问题及对策
6.论绩效评估中的“末位淘汰制”
7.论构建组织文化的途径
8.推行领导干部引咎辞职制度的深度思考
9.经济全球化中的人才争夺与我国的对策
10.使人力成为资源的途径
11.我国人才外流及其成因和对策研究
12.完政负责制的对策
13.论人本管理在现代管理中的应用
14.中国农村人力资源开发的问题与对策
15.“人力资源是第一资源”的理论思考
16.“知识型员工流动的特点、原因与对策
17.论管理中的沟通艺术
18.论国家公务员行为产生的原因及策略
19.我国古代人力资源管理中的风险管理
20.我国古代人力资源开发与管理的思想源流
21.论培训是开发人力资源的有效途径
22.激励理论发展的新趋势
23.人本哲学与现代人本管理
24.论中国古代制度的特点
25.论中国古代的“仁政”思想
26.论中国古代的“民本”思想
27.关于“民”现象的深层思考
28.农村人口城市化的现实思考
29.论扩大参与力度的途径
30.村民自治与基层建设
31.论我国村民委员会的选举制度
32.（乡镇）政务公开存在的问题及对策
33.现阶段影响我国农村稳定的突出矛盾及对策
34.论农村基层建设的制约因素
35.村民自治与文明建设
36.关于推进村自治的思考
37.反腐倡廉理论创新的思考
38.中国古代监察制度的演变及其借鉴
39.以人为本在科学发展中的地位
40.以制度建设为重点加强党的执政能力建设
41.影响中国执政能力的因素分析
42.反与加强党的执政能力建设
43.加强党的执政能力建设是时代发展的必然要求
44.论党的领导方式和执政方式的与完善
45.浅谈党的执政创新
46.论行政领导的用人艺术
47.电子与职能的转变
48.论人民团体在构建和谐社会中的作用
49.论构建和谐社会中的和谐文化的建设
50.论构建以人为本的和谐社会