教师招聘公布之后，根据报名情况按考生岗位1:3比例确定进入面试入围人员。符合开考条件即组织考核，岗位招满即止;未招满岗位在报名时间截止之前继续接受报名，学校人事处将及时公布每期招聘结果。对于招聘岗位“职称”条件为副高及以上或“学历”条件为博士研究生的，报考人员比例可不做此要求。
各类教师招聘统一划定80分为面试合格分数线分为满分)，学校将根据该岗位计划数在分数线上从高到低依次排序，确定拟聘用人员。
员公布之后，根据报名情况进行资格审查，通过者参加笔试，再根据笔试成绩按考生岗位1:3比例确定进入面试入围人员。
面试开考一周前，学校公开招聘工作组将采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，并在湖北文理学院人事处网站进行公示。人事处人才办会同各招聘单位在面试前及时组织资格审察。
1、博士和硕士教师面试采用结构面试形式，共有综合素质考察、教学能力考察、专业能力考察(科研、技能展示)三个方面。
2、员采取笔试与结构化面试相结合形式确定考察人选，笔试及面试将在报名时间截止后进行(考核时间以具体通知为准)，全部采取百分制。按照笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%计算总成绩，从高分到低分(总成绩相同的，面试成绩高者优先)排序确定考察人选，并将人员名单进行公示。
报考同一岗位考生总成绩相同时，专业能力评分分数较高的考生排名靠前;专业能力评分分数相同的，教学能力评分分数较高的考生排名靠前。如以上原则排名，考生成绩仍相同的，由招聘单位组织加试确定。
学校各招聘岗位均根据考生总成绩，从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定人选，进行政审考察和体检工作。政审考察主要内容包括拟录用人员的思想、品质、能力素质、学习和工作表现、、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时将进一步核实报考者是否符合的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
政审考察合格的人员应进行体检，体检选取学校所在地的指定三甲医院进行，体检标准参照公务员体检标准执行，体检费由应聘人员自理。
因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，或因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，学校可递补考生进行考察和体检，或者放弃该岗位计划。
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》(人社部35号令)执行。
省人社厅(、湖北文理学院(为本次招聘公布网站，湖北文理学院(网站为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。总裁做完留在她身体里