【摘要】 9月18日，HR研究网第25届中国人力资本高峰论坛在京举行，本次峰会由HR研究网主办，特别邀请了HR COFFEE创始人牛浬杰、职声创始人/CEO...
9月18日，HR研究网第25届中国人力资本高峰论坛在京举行，本次峰会由HR研究网主办，特别邀请了HR COFFEE创始人牛浬杰、职声创始人/CEO朵海云、喜马拉雅人力资源副总裁、苏宁体育HRD沈洁、51社保社会责任部总监/同项目负责人任兆龙等人资大咖，针对行业内的热点、难点和痛点问题，通过人才分析，精准掌控特定区域合格人才可用性、人才容量、友商核心人才，以及薪酬规范，更大程度发掘员工的潜能，使持续人才获取成为一种战略。
51社保社会责任部负责人任兆龙受邀出席峰会，分享了企业残疾人用工综合解决方案，从残疾人基本情况、就业现状及趋势、残疾人用工政策等方向，为现场HR进行了解读。任兆龙被誉为资深企业社会责任治理专家，曾在中国残联工作近十年，参与过多项国家级残疾人政策制定，组织实施国家“贫困残疾儿童抢救性康复项目”等，对残联以及残疾人情况有着深度了解。
据统计，我国残疾人总人数为8502万人，其中，重度残疾2518万人，中度和轻度残疾5984万人，先天性因素占9.57％，后天获得性因素占74.67％，不明原因或其他因素占15.75％。
《残疾人保障法》对残疾人就业作了明确，要求各级人民采取优惠政策和扶持措施，实现残疾人多渠道、多层次、多种形式就业。任兆龙强调：“残疾人事务既关乎每个人的利益，也体现了当地文明程度和治理水平。按比例安排残疾人就业是国家要求企业履行的法律义务，背后代表的是政策和制度保障。残疾人事业关乎社会的公平，也是社会主义的题中应有之义。”
《残疾人就业条例》也用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况。
未按安置残疾人就业的企业，不但会加收滞纳金，还将被纳入全国信用信息共享平台，在征信系统中。
残疾人就业保障金是为保障残疾益，由未按安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。如果未按比例安排残疾人就业，企业须缴纳具有惩罚性质的残保金。
在经济下行，就业形势严峻的情况下，面对现阶段残疾人的就业困境，任兆龙说道：“劳动就业是残疾人的基本，残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业的。就业也是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键。”