1.以强化责任落实为主线,推动安全宣传教育工作进区队、入班组、到人头.构建引导和思想教育体系,营造生命高于一切,一切服从安全浓厚氛围.构建安全文化建设体系,强化安全意识,促进行为养成.构建联动体系,提高三违人员教育率；构建安全技能培训体系,严格落实持证上岗制度；构建干部作风督察体系,发挥领导干部在安全生产中模范带头和监督保障作用.进一步明确安全宣传教育工作评价考核办法,促进各部门配合、协作,规范考核流程,形成安全宣传教育工作良性循环.
2.以建设服务型基层党组织为主攻方向,通过以为民务实为主要内容党群众线教育实践活动,进一步增强干部服务群众意识和能力.探索思想工作五位一体工作法有效途径,建立健全员工思想信息分析与思想工作预警机制,切实增强对员工思想问题收集反馈性和有效性,管人管事相统一原则,把解决员工思想问题同解决实际问题结合起来,将员工思想问题解决在基层,解决在萌芽状态.
3.以公司思想信息站、各矿井思想信息分站、基层思想信息小组 员工思想信息管理网络建设为基础,结合实际、注重实效,以员工谈访工重点,五位一体工作法,有针对性地做好一人一事思想工作.围绕公司中心工作,对思想工作实践中面临难点和疑点问题,组织课题研究,理论与实践相结合,继承与创新相结合原则,不断寻求思想工作科学化有效途径.
1.在深入宣传贯彻企业文化纲要基础上,认真调研,提炼独具天安公司特色企业文化,与集团公司母文化融合,使企业文化更好地指导工作实践.以落实集团公司过紧日子26条措施、改进作风20条和天安公司改进工作作风、严肃工作纪律10项为切入点,着力打造卓越执行文化.
2.紧密联系公司实际,社会主义核心价值观宣传教育,山西和集团公司企业.努力提高广大干部员工文明素养,在公司范围内形成知、讲正气、作奉献、促和谐良好风尚.
3.深入宣贯集团公司企业文化纲要,加强整合双方文化融合,引领全体员工形成强烈价值认同感.安全宣传教育五项原则,明确五个目标、构建五个体系,探索整合矿井安全宣传教育金三角工作模式,通过公司、矿井和区队安全宣传教育工作边,形成安全稳固金三角,促进员工安全行为养成.
1.各级宣传工作人员要有针对性地加强宣传工作理论和业务学习,切实提高解决复杂问题能力,清新朴实、生动鲜活、言简意赅文风,多创作员工群众喜闻乐见新闻作品,言之有物、言之有理、言之有情,以客观线;言论赢得广大员工群众认可,要集团公司新闻中心改进文风要求抓好落实,务必在公司新闻宣传报道文风方面有新起色.