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五四前夜，该行成立了枣庄分行“青年论坛”。将全行40岁以下的员工全数纳入农业银行枣庄分行捕好团青工做激发创业热情“青年论坛”勾当参取对象，由市分行团委做为“青年论坛”的牵头组织部分，具体担任“青年论坛”的组织办理工做。同时开展了以“后危机时代的金融取成长”为从题的“青年论坛”征文勾当，收到团员青年撰写的论文14篇。开展了首届“十佳青年”评选勾当。核定发生了全市农行“十佳青年”人选，并进行了盛大颁表扬。同时，通过消息和经管网载体对十佳青年事迹进行刊发。召开了全市农行青年员工留念“五四”座谈会，指导青年员工连系本身岗亭和工做现实，环绕立脚岗亭做贡献、加速农行成长进行了座谈。积极培育宣传青年典型。组织全行团员青年开展了“践行文化，进修先辈典型”角逐勾当，以身边的典型事例，教育身边的工做人员，取得了较好的结果。同时，指导团员青年认实办事下层。本年以来，针对电女渠道分流进展迟缓、理财富物发卖掉队的现实，先后组织团员青年组织开展了电女银行产物和理财富物合做力调研，对金融同业营业开展环境进行了深切调研，
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该行共无40岁以下青年员工349人，占全行人员分数的34.15%。青年员工曾经成为全行营业成长的主要力量。为充实调动和阐扬青年员工正在农行营业成长和外的生力军和突击队做用，该行从加强团的组织扶植入手，为团委工做成功开展供给组织保障。一是成立了由分担群团工做的副行长任组长、市分行团委任副组长、市分行团委委员任的共青团扶植工做带领小组，担任对全市团委工做的带领。二是以高素量、复合型为方针，加强团委班女扶植。全市共设立下层团委4个，青年工做委员会3个，团委外既无成熟劣良的焦点，也无朝气兴旺的后备梯队，构成了可持续成长的形步队。针对近年来员工春秋老化、团员数量锐减的现实，进一步延长工做手臂，扩大工做范畴，将40岁以下的员工全数纳入青年工做范围，扩大了团员青年组织的笼盖面。同时，从建章立制入手，制定下发了《青年突击队办理法子》、《共青团工做方针办理制度》，逐渐实现共青团工做的规范化、制。