90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30万元；逾百万快递从业人员中，有相当数量的人没有签订劳动合同，更没有“五险一金”：市朝阳区每年审理的近5000件劳动争议案件中，...
90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30万元；逾百万快递从业人员中，有相当数量的人没有签订劳动合同，更没有“五险一金”：市朝阳区每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及带薪年假问题
“身在职场，劳动者如何自身权益？小编梳理了若干有关劳动权益的法律法规，包括职工劳动就业、社会保障、劳动争议处理、带薪休假等多个方面。一起来看看！”
劳动法有狭义和广义之分。狭义的劳动法是指1994年7月5日八届通过，1995年1月1日起施行的《中华人民国劳动法》；广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。此处指狭义的《劳动法》。
《劳动法》包括劳动关系的各个方面，涉及就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等领域。
以关于工资的为例，《劳动法》明确：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者无故拖欠劳动者的工资等。
1、在我国境内的企业、个体经济组织(雇工在7人以下的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。
2、、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，包括在上述单位中按应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的人员等。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农民、现役军人等不适用《劳动法》。
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方义务的协议。《中华人民国劳动合同法》对劳动合同的设立和接触的全过程予以系统、专门的调整。现行《劳动合同法》是2012年12月28日十一届修订通过，2013年7月1日起施行的。
《劳动合同法》进一步明确了劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别、监督检查、法律责任等内容。
劳动争议调解仲裁法是规范我国劳动争议协商、调解和仲裁制度，使劳动争议依照程序得到及时处理的专门性法律。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因享受劳动、履行劳动义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼程序依决。《劳动争议调解仲裁法》主要有以下特点：1、强化了仲裁程序；2、缩短了处理时限；3、部分小额案件实行“一裁终局”；4、加大了对劳动者的力度。